ATPS Gest O De Desempenho Final

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS
Avenida Fernando Osório, 2209 – Pelotas/RS

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE DESEMPENHO

Luiz Carlos Dutra Teixeira
RA - 6707288941

Jureni Torres Prestes
RA - 4573893126

Maicon Fernandes
RA - 6965503811

Marta Liane Protzen Batista
RA - 7310550995

Cátia Cilene Espinosa da Silva
RA - 6503251703

TUTOR EAD – Samantha Ávila

Pelotas
2014

Proposta de Modelo da Avalição Competência. O referido trabalho propõe-se a analisar a Gestão de Desempenho utilizada em referida empresa e propor inovações para que a mesma possa estar inserida na nova era de Recursos humanos, área esta centralizada em resultados mediante o uso de técnicas e ferramentas capazes de identificar competências humanas que possam gerar e sustentar as competências organizacionais. Através deste estudo será possível compreender que um dos indicadores de desempenho empresarial no mercado atual é a capacidade da empresa em atrair, reter e desenvolver talentos humanos. Este desafio é parte do processo de avaliação da disciplina de Gestão de Desempenho, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
Introdução.
Dentro de uma analise geral observamos as reais necessidades do mundo corporativo face às constantes mudanças causadas pelo avanço da globalização e de um mercado cada vez mais exigente e altamente instável. Logo analisamos que as empresas devem estar preparadas para adaptar-se a processos de mudanças que possam gerar diferenciação competitiva em relação à concorrência e atratividade constante em relação aos clientes. Desta forma é preciso que gestores atenham-se a disparidade, é indispensável que as corporações estejam preparadas para enfrentar e ocupar este novo cenário de transformações mais frequentes, altamente competitivas e intensas no contexto mundial. Sendo assim empresas têm buscado alternativas para continuarem líderes visando cada vez mais à maximização de resultados e ampliação de suas capacidades de