Artigo Sobre Recrutamento E Selecao De Pessoas

Síntese: Recrutamento de Pessoal Com base no artigo lido, sobre Introdução ao Recrutamento de Pessoal, recrutar não é uma tarefa tão simples como alguns pensam. Pois exige do recrutador muita eficiência ao selecionar pessoas para uma empresa. “Como Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo”. Sendo assim, escolhendo a pessoa certa para o cargo certo, gera menos transtornos quanto saída…

da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz Maceió 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 8 5 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11…

APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas,…

--------------------------------03 2- Referencial teórico----------------------------------------------------------------------------------04 2.1 Técnicas de Recrutamento e Seleção---------------------------------------------04 2.1.1 Planejamento do Processo Seletivo------------------------------------04 2.1.2 Técnicas de Captação e Seleção--------------------------------------04 2.2 Saúde e Segurança do Trabalho --------------------------------------------------05 2.2.1 Segurança x…

ATPS - Esboço do Trabalho de RH Etapa 1 A Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Atualmente, as organizações estão ampliando a sua visão e a sua atuação estratégica. O processo de produção envolve a participação conjunta de diversos parceiros dentro e fora da organização, cada um contribuindo com algum recurso. São eles: -Os fornecedores contribuem com matérias prima, insumos básicos, serviços e tecnologias; -Os acionistas e investidores contribuem com capital e…

Estadual Vale do Acaraú Curso: Administração – 4o período Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Simone Lucena AP 1 Daniela Sales Rosiane Sales Tiago André Victor Gomes Sobral/ CE Outubro-2013 Gestão de Pessoas - Fale sobre as mais novas tendências nas áreas de recrutamento, seleção, socialização e descrição de cargos. A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida…

TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO DE GESTÃO COMERCIAL MARIA DO SOCORRO GONDIM PATRIOTA VITOR PAGLIARONI DE OLIVEIRA Investigação sobre o Processo de Formação de Futuras Lideranças das Lojas Kalunga São Paulo 2013 MARIA DO SOCORRO GONDIM PATRIOTA VITOR PAGLIARONI DE OLIVEIRA Investigação sobre o Processo de Formação de Futuras Lideranças das Lojas Kalunga Projeto para avaliação da disciplina de Primt IV do curso de…

Pesquisa sobre: Recrutamento Misto e Talent Acquisition Trabalho apresentado à disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas. RECRUTAMENTO MISTO Tendo em vista a complexidade das vantagens e, principalmente, as desvantagens do Recrutamento Interno e do Recrutamento Externo, algumas organizações estão optando pela utilização do Recrutamento Misto. Caracteriza-se Recrutamento Misto, como aquele que busca as vantagens dos dois métodos conhecidos de recrutamento: Interno e Externo

---------------------- 23 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS --------------------------------------------------------------24 introdução Auditoria de Recursos Humanos é uma analise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, sob os aspectos: qualidade e serviço (gestão de pessoas), rotinas burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e infrações administrativas. O principal objetivo da Auditoria de Recursos…

de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento…