Artigo Sobre Maslow

Este artigo aborda a importância da motivação dentro do ambiente de trabalho. A motivação é uma característica intrínseca do ser humano, e está incumbida aos líderes ou gestores a tarefa de motivar seus colaboradores, a fim de obter melhores resultados dos mesmos, sem modificar o quadro de funcionários ou serviços. Atualmente, as empresas estão sofrendo com a insatisfação de seus empregados e com a ineficiência de seus gestores quando o assunto é a motivação no âmbito empresarial. Este…

FATORES QUE INFLUÊCIAM A ESCOLHA DO CURSO DE COMUNICAÇÃO EM RELAÇÕES PUBLICA NA IES Rogério Ribeiro Kós1 Helen Rita Menezes Moutinho2 RESUMO O presente artigo busca mostrar de forma clara e objetiva identificar fatores que influenciam a escolha do curso de comunicação em relações pública, ou seja os reais motivos, que levam um acadêmico a procurar um curso de nível superior. Neste intuito foram coletados dados referente ao tema através de questionário aplicado em salas de aulas…

LIDERANÇA 3. A INFLUENCIA DA LIDERANÇA DA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE 4. OS TRÊS ESTILOS DE LIDERANÇA 5. MOTIVAÇÃO 5.1 EVOLUÇÃO DOS ESTUDOS MOTIVACIONAIS 5.2 PRINCIPAIS TEORIAS 5.3 TEORIAS DE CONTEUDO 5.3.1 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 5.3.2 TEORIA DAS NECESSIDADES DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5.3.3 TEORIAS DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS DE MCCLELLAND 5.3.4 A TEORIA DE ALDERFER 5.3.5 A TEORIA X E Y DE MC GREGOR 6. A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 7.…

Introdução Depois de muita leitura sobre fatores motivacionais, e levando em conta nosso próprio ponto de vista, acreditamos sim que o salário seja um fator que motiva que impulsiona as pessoas a lutarem e se moverem para conquistar bons salários, pois como diz o texto ele é um meio e não um fim. Um meio pelo qual podemos conquistar várias coisas, que possam, nos satisfazer como pessoas. Com um bom salário podemos satisfazer nossas necessidades pessoais em qualquer aspecto…

Faculdade de Psicologia Universidade de Lisboa ROGERS E MASLOW Psicologia da Personalidade – P2 Docente: Professora Doutora Odília Teixeira Discentes: Alícia Soares (11389), Ana Nadine Amaro (11079),Catarina Fernandes (11137), Marta Rosa (11076), Marta Simões (11148) e Vânia Soares (11303). PSICOLOGIA HUMANISTA Surgiu na década de 50, como resposta ao Behaviorismo e à Psicanálise e, deste modo, foi designada por “Terceira Força” ou “Terceira Psicologia.  Baseia-se …

UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES MILENA RIBEIRO DE LIMA QUAIS OS FATORES MOTIVACIONAIS LEVAM OS PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO FÍSICA, ATUANTES NA ACADEMIA DA FORÇA AÉREA, A ELEVAREM A SUA FORMAÇÃO ACADÊMICA? Artigo Científico Apresentado à Universidade Candido Mendes - UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em (Docência do Ensino Superior). RIO DE JANEIRO - RJ 2013 QUAIS OS FATORES MOTIVACIONAIS LEVAM

teórica e de acordo com as aulas expositivas sobre o tema, discorra sobre as seguintes Teorias da Motivação: a) Hierarquia das Necessidades (Pirâmide de Maslow), b) Teoria dos Dois Fatores (F. Herzberg) e, c) Teoria da Equidade. Ainda, no que elas se identificam? Qual a importância da observância das citadas teorias na construção de uma estratégia de remuneração? Qual a importância do salário como fator de motivação? Teoria de Maslow: Segundo Maslow as necessidades de nível mais…

objeto de pesquisa nem a maioria de seus interesses principais de investigação – ou buscar transformar a imagem de ciência que pratica para adequá-la à sua imagem de ser humano. Este artigo defende a tese de que apesar das sucessivas declarações de princípios de seus dois principais nomes, Abraham Maslow e Joseph Rychlak, o resultado da empreitada humanista na psicologia moderna foi de fato o abandono do método científico. Começará por uma breve definição deste movimento,…

RESUMO Este artigo discute a importância de estar motivado no trabalho. Observa que as pessoas motivadas trabalham mais e melhor gerando, assim, produtividade e lucro para a organização. Nos dias atuais a qualidade é obrigatória nas organizações que buscam não apenas a sobrevivência, mas também a competitividade. Para que isso seja possível, é necessário que as pessoas envolvam-se diretamente com essa aplicabilidade. É fato que a desmotivação e, não raro, a falta de harmonia entre…

aspectos que precisam ser aperfeiçoados, este artigo foi elaborado através da metodologia de pesquisa aplicada por meio de análise bibliográfica e tem como objetivo analisar as teorias que minimizam as dificuldades que o gestor tem na gestão de pessoas dentro das organizações devido à falta de motivação aos seus colaboradores e como seus elementos estão interligados para minimizar o mundo de diferentes necessidades, conforme ahierarquia das necessidades de Maslow. pALAVRA CHAVE:…