Motivação

RESUMO

Este artigo discute a importância de estar motivado no trabalho. Observa que as pessoas motivadas trabalham mais e melhor gerando, assim, produtividade e lucro para a organização.
Nos dias atuais a qualidade é obrigatória nas organizações que buscam não apenas a sobrevivência, mas também a competitividade. Para que isso seja possível, é necessário que as pessoas envolvam-se diretamente com essa aplicabilidade.
É fato que a desmotivação e, não raro, a falta de harmonia entre os setores de trabalho nas empresas geram participações deficientes e adoção e objetivos divergentes. O que fazer para manter as pessoas motivadas?
A motivação e a relação entre superiores e subordinados serão abordados em conceitos e teorias, mais especificamente a teoria das necessidades de Maslow. Baseado no exposto apresentamos um estudo de caso de uma empresa do ramo gráfico, situada em Concórdia- SC para verificar como se encontram as relações entre os colaboradores de alguns setores da empresa e a importância da motivação neste ambiente organizacional.

Palavras-chave: motivação, organização....

1 INTRODUÇÃO

Segundo Maximiano (2000), a motivação para o trabalho é uma expressão que indica um estado psicológico de disposição ou vontade de perseguir uma meta ou realizar uma tarefa. Dizer que uma pessoa está motivada para o trabalho significa dizer que essa pessoa apresenta disposição favorável ou positiva para realizar o trabalho.

Estudar a motivação para o trabalho é procurar entender quais são as necessidades que influenciam o desempenho das pessoas. Ao atender necessidades dos trabalhadores ponderando as suas capacidades, competências, aspirações podem gerar um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam reconhecidas e daí elas se moverão para melhorar seu desempenho.

Existem várias teorias para a motivação, e uma das mais aplicadas é a de Maslow. Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo