Administração por obejetivo

Introdução

A administração por Objetivo (APO) ou administração por resultados constitui o modelo administrativo com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica . Seu aparecimento ocorreu em 1954 , com a publicação do livro Administração por Objetivo de Peter Drucker. O enfoque baseado no “processo” e a preocupação maior com as atividades (meios) passaram a ser substituídos por um enfoque nos resultados e objetivos alcançados (fins).O foco no “como” administrar passou para o “por que” ou “para que” administrar .A ênfase deixou de ser eficiência e passou a ser a eficácia.

Administração Por Objetivo

1.Origem

Em 1954 com a origem da publicação de um livro por Peter Drucker . A APO surgiu quando a empresa privada note-americana recebia pressões acentuadas como intervenções e controles governamentais , e as margens de lucros dos empresários sofriam quedas, surgiu necessidade de administrar de acordo com os objetivos organizacionais .A partir da década de 1950 Peter Drucker surgiu como o método de avaliação e controle sobre desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Isso pro que as pessoas e a organizações estavam mais preocupadas em trabalhar do que em produzir resultados .

2. Conceito

A administração por Objetivo pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais como o desempenho e o desenvolvimento individual .É um processo pelo qual os gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um dos termos de resultados e utilizam esses objetivos para suas atividades.

3. Características

A APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e o seu superior de maneira que esteja ao alcance de todos os departamentos da organização.
Também se caracteriza pela