Artigo Sobre Maslow

Luiz de Souza Rocha Letícia Aparecida Rodrigues Lucio Mauro da Silva Thalyta Mayra de Melo Alves HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW TAUBATÉ 2012 Elthon Luiz de Souza Rocha - 58010000741 Letícia Aparecida Rodrigues - 58010000560 Lucio Mauro da Silva - 58010000651 Thalyta Mayra de Melo Alves - 58010000581 Hierarquia das Necessidades de Maslow Trabalho apresentado ao Curso de Administração, Universidade ITES – Instituto Taubaté de Ensino Superior, como requisito…

A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: * necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; * necessidades de segurança, que vão…

Ramos J., Motivação no Trabalho: abordagens Teóricas. Psicologia - USP, São Paulo, 1990. Uma abordagem sobre motivação e suas diferentes teorias. Focalizando as de processo cognitivos que influencia no comportamento no ambiente de trabalho. Tais teorias mostram o quão uma oportunidade de promoção pode ser atraente para uma pessoa e não desperta interesse em outra. Um artigo dividido em dois capítulos, onde aborda as teorias de conteúdo (dedicada ao analise do…

1 – Rotinas Trabalhistas 1.1 – Contribuição Sindical A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributária e é recolhida compulsoriamente pelos empregadores no mês de janeiro e pelos trabalhadores no mês de abril de cada ano. O art. 8º, IV, in fine, da Constituição da República prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, independentemente…

RESUMO Teorias Motivacionais traz um estudo de diversas teorias de diferentes autores, as quais apontam diversos fatores que podem motivar os colaboradores dentro da organização. Serviram de base para a fundamentação desse trabalho artigos da internet livros de autores como CHIAVENATO. Na conclusão do trabalho chegou-se ao entendimento que nenhum fator por si só é capaz de motivar totalmente o individuo, principalmente porque os motivos humanos variam de pessoa para pessoa,…

quanto tempo a pessoa continua numa determinada ação (por exemplo, desiste, se esta difícil, ou continua tentando). Para tudo que se faz, seja na faculdade, em casa, no trabalho é preciso força, e energia para realizar devidas tarefas. Segundo Abraham Maslow as necessidades humanas estão organizadas hierarquicamente, e se dividem em dois tipos de necessidade: primaria e secundaria. - Primaria: fome, sede sono, sexo. São necessidades fisiológicas que dizem respeito á sobrevivência das…

ENFOQUE NO ATENDIMENTO E A SATISFAÇÃO COM A EMPRESA Karla Sousa Mota 1 RESUMO Maslow diz em sua teoria sobre motivação, que a hierarquia das necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo, já Herzberg, procurou identificar os fatores que geravam satisfação e os que geravam insatisfação no trabalho. Vários autores falam sobre motivação, seja no trabalho ou na vida em geral. O presente estudo propôs verificar os…

dos servidores públicos da UFRJ. Fabrício Bernardes de Jesus Projeto de artigo da disciplina Metodologia Científica da instituição de ensino Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca – CEFET-uned NI. Orientador Prof.º Anderson Oriente Mês e ano da conclusão da obra SUMÁRIO 1 . Introdução - Metodologia 2. Teoria Motivacional 2.1 . Hier. Maslow 3. Trabalho no Setor Privado e no setor Púbico 3.1 Estabilidade 4.…

Este artigo tem como propósito investigar a importância da comunicação dentro do ambiente organizacional, especificamente no que diz respeito às políticas de planos de carreira e à motivação dos funcionários. Atualmente verifica-se que muitas empresas tem demonstrado preocupação crescente em cuidar dos talentos intelectuais presentes nas organizações, no entanto, ainda é pequeno o número de instituições que possuem uma visão humanística em relação aos seus colaboradores, principalmente, empresas

............. 2. Motivação: Um grande Investimento........................................... 3. Auto-Realização ......................................................................................... 1. As Necessidades de Teoria de Maslow ....................................... 2.3.1.1 As Necessidades Fisiológicas .......................................... 2.3.1.2 As Necessidades de Segurança .....................................