Artigo Sobre Maslow

diante das adversidades que enfrento todos os dias? São alguns exemplos. Sendo assim a motivação se tornou um grande filão para cursos, palestras, livros e consultorias, porém, muito pouco do que se fala sobre motivação pode ser considerado objetivo ou até mesmo verdadeiro. Em virtude disso, este artigo pretende analisar a questão da motivação com base em estudos e teorias administrativas que contribuíram de maneira decisiva para o entendimento do tema, e também demonstrar como é…

............................................................................................. p. 4 3- DESENVOLVIMENTO ............................................................................ p. 5 3.1- Os precursores da administração: Abraham Maslow ...................... p. 5 3.2- Os precursores da administração: Henry Ford ................................ p. 6 3.3- Os precursores da administração: Jules Henri Fayol ....................... p. 8 3.4- Os precursores da administração:…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO: O presente artigo é pertinente a informações de motivação no ambiente de trabalho, ao qual é um tema que deve ser sempre abordado, pois através dele pode-se entender o porquê sempre tem pessoas motivadas e pessoas desmotivadas nas organizações. A motivação influencia indivíduos em busca de benefícios, seja para um grupo, família ou a si mesmo. Uma pessoa desmotivada pode acarretar em vários problemas para as organizações. Para se ter motivação é preciso estar

que situa as pessoas no centro do desenvolvimento, trata da promoção do potencial das pessoas, do aumento de suas possibilidades e o desfrute da liberdade de viver a vida que eles valorizam. A publicação mais importante sobre o desenvolvimento humano é o Informe Anual Mundial sobre el Desarrollo Humano do PNUD. O PNUD desenvolve dois importantes indicadores: um do índice de desenvolvimento humano, e outro de pobreza, o índice de pobreza multidimensional. O conceito de desenvolvimento…

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE A RELEVÂNCIA DAS RECOMPENSAS MATERIAIS FUNDAMENTADO NA TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. Denilson Muniz Pinto1 Orientadora: Professora Kamila Massuqueto2 TCC para conclusão do curso de Pós-graduação em Administração de Empresas Cametá/PA – 2012 1 Estudante do curso de MBA em Administração do Grupo Uninter. TCC para conclusão do curso. 25 de Novembro de 2012. 2 Graduada em Administração de Empresas,…

Teoria de Maslow: a hierarquia das necessidades Maslow cita o comportamento motivacional, o qual é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o ciclo motivacional. Quando o ciclo motivacional…

por diversos motivos e vêm das infinitas necessidades das pessoas. Quando os seres humanos estão motivados, eles possuem comportamentos positivos o que resulta em maior eficiência e quando não está motivado pode acarretar em conflitos. O presente artigo foi desenvolvido por meio de pesquisas bibliográficas e tem por objetivo mostrar a importância da motivação para a organização, uma vez que ela pode interferir no desempenho do colaborador. Palavras Chave:…

pouco o comportamento individual. E fala também sobre a motivação, faz algumas criticas à Teoria Clássica e aos seus princípios gerais, e critica também a Teoria da Burocracia pelo seu “modelo de maquina”. A escola trouxe um novo direcionamento teoria da administração dando maior valorização do comportamento do individuo e uma redução nas posturas normativas. Um nome importante nesse artigo é Abraham H. Maslow especialista em motivação humana. Maslow criou a pirâmide da hierarquia das…

quatro funcionários, está localizada no mesmo endereço desde então, Avenida Senador Virgílio Távora, número 1937. Atua exclusivamente no ramo de lavagem de roupa doméstica e de tapetes. As teorias de motivação descrevem um pouco da complexidade sobre a temática do comportamento humano nas organizações, entretanto, faz-se necessário compreender que elas em sua maioria são complementares. Dentre os modelos de motivação destaca-se a teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento),…

motivação do ser humano, são elas: a “Hierarquia das Necessidades”, de Maslow, e os “Fatores de Higiene-Motivacional”, de Herzberg. Para Maslow, as necessidades humanam podem ser dividida em cinco, dentro de uma escala na qual, a partir do momento em que temos uma necessidade satisfeita, a necessidade seguinte passa a ser o fator motivador da nossa atitude, até atingir a satisfação de todas elas. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de…