Motivação

Estratégias para motivação e desenvolvimento de carreiras

Entre um sonho e um projeto realizado, há muito, muito trabalho. As chances de sucesso aumentam bastante se esse trabalho seguir uma estratégia e for realizado por pessoas qualificadas e motivadas. Henrique Meirelles – presidente do FleetBoston Global. Você S/A – mar. 2001. Introdução

Motivação se tornou um fator importante e ao mesmo tempo preocupante para as empresas e para os profissionais. Questões do tipo... como fazer para motivar meus funcionários? ou como me manter motivado diante das adversidades que enfrento todos os dias? São alguns exemplos. Sendo assim a motivação se tornou um grande filão para cursos, palestras, livros e consultorias, porém, muito pouco do que se fala sobre motivação pode ser considerado objetivo ou até mesmo verdadeiro.

Em virtude disso, este artigo pretende analisar a questão da motivação com base em estudos e teorias administrativas que contribuíram de maneira decisiva para o entendimento do tema, e também demonstrar como é importante que as empresas possuam ações baseadas na estratégia para motivação e o desenvolvimento profissional dos empregados e colaboradores.

O estudo da motivação humana – um breve histórico

Quando se fala sobre motivação a primeira idéia que vem a mente é a teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow, que desenvolveu um esquema interessante para explicar a intensidade de certas necessidades – Hersey / Blanchard – psicologia para administradores – Ed. EPU,1986 - pág. 33. Os estudos de Maslow influenciaram muitos pesquisadores entre eles Frederick Herzberg, que desenvolveu a sua teoria da motivação-higiene, onde levantava dados sobre o comportamento humano no trabalho, salientando que: Para a empresa, a vantagem do estudo das atitudes no trabalho seria o aumento da produtividade, a diminuição do absenteísmo e melhores relações de trabalho. Para o indivíduo, a compreensão das forças que elevam o moral traria mais