Artigo Sobre Maslow

Semestre: 1º Turma: Tccn14 Grupo: 2 ------------------------------------------------- Elementos que compõem o grupo: Alda Leitão Ana Rita Marques Cláudio Nobre Olívia Talina Sónia Ferreira Resumo Este trabalho incide essencialmente sobre duas teorias: Teoria das Relações Humanas e Teorias Comportamentais. A primeira estuda a actividade dos trabalhadores dentro de uma Organização e a existência de uma Estrutura Formal, em oposição à existência em simultâneo de uma…

2 RESUMO A liderança e a motivação são aspectos importantes para o sucesso da organização, o capital humano passou a ser um diferencial. O líder tem um papel importante, o de conhecer sua equipe e os manter motivados para o auto-desempenho. Esse artigo mostra como a liderança pode motivar sua equipe. Foi realizado por meio de pesquisa bibliográfica onde são abordados conceitos de liderança, motivação e suas teorias. Mostrando que a liderança influencia na motivação e que é preciso…

Teoria de Maslow Em sua teoria, ele procura explicar por que as pessoas são motivadas a determinados momentos por necessidades específicas. Onde uma pessoa passa seu tempo gastando energia ocupando-se com segurança pessoal enquanto outra se privilegia-se com a obtenção de estima. Sua teoria explica também a procura da identificação por necessidades básicas que uma pessoa procura satisfazer-se, pois é o ideal que a motivação é provocada por deficiências de uma ou grupos de…

aprimorar tais aspectos obtendo melhores resultados na execução das atividades. Para tal conhecimento e entendimento apresentam-se as teorias motivacionais, as quais delimitam os fatores que influenciam na motivação pessoal dos colaboradores. Este artigo aborda os conceitos das teorias motivacionais e a aplicação na prática dessas teorias mediante uma pesquisa dos aspectos de maior e menor importância na motivação em uma empresa no ramo do agronegócio da região noroeste do Rio Grande do…

lazer, vida afetiva, relacionamento com seus companheiros e chefes e visão da organização. O Estudo teve como referencial teórico a teoria de Maslow, sendo completada pelas teorias de Herzberg e McClelland, ambas sendo tomadas como ponto de partida para a analise do questionário composto por perguntas relativas aos quesitos da hierarquia de Maslow, com 37 questões nas quais se buscou levantar as necessidades dos funcionários da Empresa Bertolini S/A do setor produtivo. O resultado…

profissionais; ! Conhecer o processo motivacional, de aprendizagem e de tomada de decisão do ser humano; ! Compreender os processos de formação de grupos e constituição do indivíduo. Produção Acadêmica • • Produções escritas a partir dos artigos apresentados. Resenha de capitulo de livro. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão: • organizar-se, previamente, em equipes de…

INTRODUÇÃO O trabalho a seguir apresenta as diversas formas de comunicação utilizadas nas empresas, onde são abordados formas de comunicação interna e externa, conceitos, métodos, pesquisas e os principais elementos do fordismo atual analisando o artigo científico: “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria”, e também tratar da importância dos temas estudados durante esse semestre, e a relação entre eles. Este tem como objetivo principal a…

Necessidades de Maslow: A Influência do Nível Educacional Sobre a sua P ercepção no Ambiente de Trabalho ” AUTORES ANDRE FERREIRA Universidade Federal Fluminense andre.ferreira10@gmail.com CAROLINA MEDEIROS DEMUTTI Universidade Federal Fluminense caroldemutti@yahoo.com.br PAULO EDUARDO OLIVEIRA GIMENEZ UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro prof.gimenez@ig.com.br RESUMO O p resente trabalho tem o objetivo de analisar se os fatores motivacionais descritos por…

Cristiano Soares Leal Resumo Este artigo visa identificar maneiras eficazes de gerar motivação dentro das organizações atuais assim melhorando o desempenho organizacional, pois o ambiente se encontra cada vez mais automático, as pessoas fazem por fazer, exclusivamente pelo fato de estarem sendo remuneradas pelo trabalho, e por isso havendo um colaborador insatisfeito a empresa acabará gerando resultados nada satisfatórios. O objetivo deste artigo é desenvolver métodos que motivem cada vez

Universidade de Santa Cruz do Sul UNISC Curso de Psicologia A Teoria da Motivação de Abraham Maslow Psicologia da Personalidade II Santa Cruz do Sul 2013 1.INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo a apresentação da Teoria da Motivação do psicólogo norte-americano, Abraham Maslow que foi o criador da hierarquia de necessidades, conhecida como a “Pirâmide de Maslow”. O grupo de trabalho é composto por seis acadêmicos do curso de Psicologia da…