Fatores desmotivacionais

Como entender a desmotivação no trabalho dos servidores públicos da UFRJ.

Fabrício Bernardes de Jesus

Projeto de artigo da disciplina Metodologia Científica da instituição de ensino Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca – CEFET-uned NI.

Orientador
Prof.º Anderson Oriente

Mês e ano da conclusão da obra
SUMÁRIO
1 . Introdução - Metodologia

2. Teoria Motivacional 2.1 . Hier. Maslow

3. Trabalho no Setor Privado e no setor Púbico
3.1 Estabilidade

4. Estudo de Caso da Universidade YZ

5. Coclusão

Resumo:

É fato que, para muitos dos clientes internos e externos da UFRJ, há uma grande insatisfação com a qualidade do atendimento e do serviço prestado. Esse sentimento se deve, principalmente, ao fato da falta de disposição dos funcionários públicos, que muitas das vezes, estão desmotivados com o seu cargo. O objetivo desse artigo é tentar entender os principais motivos que levam a essa desmotivação no trabalho.

1. Introdução

Falar sobre desmotivação é uma tarefa muito difícil já que envolve questões pessoais e cada trabalhador tem e sabe das suas reais necessidades. O que é relevante para uma pessoa pode não ser para outra. Sendo assim, a proposta deste artigo é mostrar os principais fatos geradores de desestímulo dos funcionários da já citada instituição pública de ensino. Fatos como estrutura de cargos, faltas de perspectiva e premiação por produtividade serão abordados aqui. Para se ter um embasamento melhor sobre o assunto supracitado a ser estudado, será feita uma pesquisa de campo com 10 funcionários públicos da UFRJ para que se tente encontrar fatores chaves desmotivacionais.

2. Teoria Motivacional
A Teoria Comportamental da Administração, conhecida também como Teoria Behaviorista, surgiu no final da década de 1940 e trouxe consigo um novo ideal de sistema administrativo. Houve uma redefinição dos conceitos até então utilizados, e, diferentemente da Teoria