Artigo Sobre Liderança

http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/recursos-humanos/gestao-de-pessoas-1068/artigo/ Gestão de Pessoas Edson Satoru Kimura edsaki@bol.com.br A importância da gestão de pessoas nas organizações em mudança. A sociedade contemporânea, esta que conhecemos globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionantemente veloz a informação, em constante processo de mudança de cenários cada dia mais rapidamente, não pode ser dominada, isso significa que as…

Samanta Evelyn Sartório Talyta Carvalho de Souza Walquíria Mara Terra COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: OS TIPOS DE LIDERANÇA Poços de Caldas Novembro, 2014 Gabriela Regina Lopes Borges Luana Correia Passoni Luis Otávio Ramos de Pádua Samanta Evelyn Sartório Talyta Carvalho de Souza Walquíria Mara Terra COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: OS TIPOS DE LIDERANÇA Trabalho apresentado como parte da 2ª avaliação parcial da disciplina de Comunicação Empresarial, Faculdade…

melhor de si, a assumir riscos, a pensar de forma empreendedora e a libertar o potencial que possuem. Seria tudo muito fácil se pudéssemos clicar com o botão direito sobre a equipe, selecionar a opção “Incrementar motivação”, e pronto. Mas a motivação é um processo, não um evento isolado. Medidas corretivas como qualidade de vida, liderança transformadora, planos de carreira e remuneração justa poderão ajudar a adequar o ambiente de trabalho, criar perspectiva de crescimento dentro da…

CARACTERIZAÇÕES DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 6. CRONOGRAMA 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO White e Lippitt (1939) estudaram a liderança em termos de estilo de comportamento do líder, na relação com o subordinado. O estilo de comportamento do líder refere-se ao que ele faz e como o faz. Estes autores consideram que existem três estilos de liderança: - Autoritária - Democrática - Liberal

LIDERANÇA Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhem em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar as pessoas que trabalham com ele e qualidadescomo dedicação, equilíbrio e vocação. O líder é um agente estratégico dentro da organização. Em grande parte, dele dependem os bons resultados e o crescimento do negócio. Aspectos importantes sobre…

de como fazer e o que fazer para alcançar os objetivos desejados a curto e longo prazo, a partir de um plano e como planejá-lo. É importante planejar, traçar planos e metas para que não haja perda nem nos negócios e nem na própria vida. Os Artigos “Visão do Futuro” “Planejamento - A visão do futuro “ “Veja o futuro antes dos outros” “Desafio do administrador do futuro” REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Visão de Futuro. Serviço…

Desconto de INSS e IRRF (empregados) 4 2.1.3 Faltas 5 2.1.4 Horas Extras 6 2.1.5 Pagamento e desconto de RSR 6 2.1.6 Encargos Sociais – INSS e FGTS (Empresa) 6 2.2 diferenças individuais e a liderança 7 2.2.1 Diferenças individuais 7 2.2.2 Diferenças entre grupos e equipe 8 2.2.3 Estilos de Liderança 9 2.3 processo contábil 10 2.3.1 Lançamentos contábeis no Livro Diário 10 2.3.2 Lançamentos contábeis no Livro Razão 10 2.3.3 Balancete de Verificação 10 2.4 juros compostos 11 …

INFLUÊNCIAS DO AMBIENTE EXTERNO NA ORGANIZAÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA ASSOCIAÇÃO SATÉLITE ESPORTE CLUBE * Artigo realizado por alunos do 2º semestre de 2012. Este artigo está sendo disponibilizado para que seja possível visualizar o que esperamos de cada grupo no desenvolvimento do trabalho e, qual o formato de um artigo científico, contudo qualquer tipo de cópia destes artigos que servirão como “exemplo” acarretará em decréscimo na nota final do trabalho. Outro ponto…

Organizacional...............................................................................................02 Inovação Tecnológica...............................................................................................................03 As lideranças no ambiente de trabalho: porque fracassam os planos de mudanças..................04 Comunicação e percepção na arte de administrar.....................................................................05…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Aluno: Tiago Ramos de ALMEIDA RESUMO O objetivo central deste trabalho é a motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em