Artigo Sobre Liderança E Motivação

Cultura Organizacional e Liderança Introdução Este é um tema muito abrangente e que particularmente me atrai bastante, visto que podemos explorar diversos estudos já escritos sobre este assunto, neste artigo poderemos ver que os autores das bibliografias consultadas, apesar de alguns textos já terem sido publicados há algum tempo, muitos dos temas abordados ainda podem ser encontrados nos dias de atuais, ou seja, as lições apresentadas continuam sendo aplicadas nas organizações…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLÓGIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “MOTIVAÇÃO E MORAL” REGISTRO DE PESSOAL Prof.: ALUNOS: MAT.: MAT.: Rio de Janeiro, Out/2013 1 - Introdução A motivação e a moral são aspectos primordiais na relação de contribuição dos colaboradores para com a organização. A falta das mesmas tem como consequência a queda de rendimento profissional

Paulo, 21 abril de 2013 INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Nos…

Joinville Curso de Administração Motivação Profº Antônio Joinville/2012 SUMÁRIO Introdução 03 Capítulo 1 - Desenvolvimento Teórico 04 1.1 Conceito 04 1.2 Liderança e a motivação 05 Capítulo 2 – Conclusões Finais 08 Referências Bibliográficas 09 Introdução A motivação não mais apenas um sentimento individual e intransferível, muitas empresas estão capacitando e/ou contratando profissionais para motivar, reter e desenvolver seus funcionários. A motivação é uma das mais…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 4 2.1 Comparação de duas visões sobre conceito de Comportamento Organizacional. 6 2.1.1 Eduardo Soto – Cengage Leaming Impacto das emoções: 6 2.1.2 Jonh A.Wagner e John Hollenbeck – criando vantagem competitiva. 6 2.1.3 Tabela comparativa entre os dois autores no conceito Comportamento Organizacional: 7 2.2 Sistemas Aberto e Sistema Fechado 7 2.2.1 Quadro sistema aberto e sistema Fechado: 8 2.2.2 Quadro Sistema…

de Graduação em Administração da Universidade Salvador - UNIFACS, para obtenção de creditos para à avaliação do 1º bimestre. Orientadora: Prof. Elane Maria Matos Dias. Lauro de Freitas/ BA 2012.1 QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1) Disserte sobre a relação “Pessoas e Organizações”. [Tamanho do texto: entre 15 e25 linhas] (valor: 2,0) No decorrer dos tempos enfrentamos diversas transformações, passamos pelo tempo das maquinas de forma a se preocupar como seria a nossa…

................................................................3 Cultura da Empresa................................................................................................5 Motivação ..............................................................................................................7 Liderança .............................................................................................................11 Sugestões de Resolução do Dilema de Natalie ..........................

Motivação e liderança: um estudo de caso na indústria Penalty em Itabaiana-PB RESUMO O presente artigo tem o objetivo de identificar qual o estilo de liderança exercido na Pênalty, uma industria calçadista, localizada em Itabaiana-pb, mas especificamente verificar os fatores que motivam os colaboradores no ambiente de trabalho, averiguar as características pessoais e caracterizar o estilo de liderança exercido na empresa. O instrumento de coleta de dados utilizados foi um questionário…

Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e…

denominado Comportamento Organizacional. Atualmente, com mudanças constantes e a globalização à nossa frente, é impossível não perceber a necessidade que há em acompanhar essas transformações em todos os segmentos da sociedade. Quando a empresa é vista sobre uma Visão Sistêmica, é mais simples de aplicar esse conceito. Outra questão importante é saber que as mudanças e a inovação são essenciais no processo. Como diferenciar eficiência e eficácia? São duas palavras parecidas e passam…