Artigo Sobre Liderança E Motivação

psicologia Teorias Motivacionais Nomes:– Administração Líderes devem abraçar a inovação e mudar Joel Solon Farias de Azevedo No Artigo o Autor fala sobre o relatório do Gartner Group Agenda for Program and Portfolio Management, 2013 e constata que a crise que estamos vivendo não vai passar tão cedo o que força a lideranças aceitarem as rápidas mudanças nas tomadas de decisões, assumindo novos riscos e convivendo cada vez mais com restrições de custo, outra…

indiretamente. A liderança e a motivação são aspectos essenciais no alcance do sucesso das organizações. Motivar aumenta a capacidade de adaptação dos colaboradores à mudança e reduz a resistência à mesma, orientando-os para comportamentos e para a direção desejada; contribui para criar um clima e uma cultura que valoriza a aprendizagem, o reconhecimento e a equidade; e suscita nos colaboradores um sentimento de auto-eficiência e auto-estima, reduzindo o sentimento de rotina e de…

Belo Horizonte INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo analisar a motivação, mediante a expectativa de compensação para alcançar certo resultado. A influência da motivação humana e importante na Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados finais da empresa. São apresentados conceitos, relações existentes entre motivação e comportamento das pessoas, quais motivos ou necessidades que podem

Ana Lúcia Zafalon Liderança e Gestão Participativa nas Empresas motivando colaboradores PÓS GRADUAÇÃO - MBA Gestão Empresarial UNINOVE São Paulo 1 2011 Ana Lúcia Zafalon Liderança e Gestão Participativa nas Empresas motivando colaboradores Artigo apresentado à Banca Examinadora da Universidade Nove de Julho, como exigência parcial para obtenção do título de PósGraduação – MBA em Gestão Empresarial, sob a orientação da Profª Adriana Silva Santos PÓS GRADUAÇÃO…

Visão sistêmica A mudança nas empresas Conceito de Inovação Teoria da Personalidade – Quadro comparativo A motivação Ciclo motivacional Comportamento Organizacional Trabalho em equipe: Uma Vantagem Competitiva A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Percepção e comunicação Conclusão Referencias bibliográficas Introdução Aprendendo sobre comportamento organizacional (estudo do comportamento humano a fim de prever suas ações),…

1. INTRODUÇÃO Clima Organizacional pode ser compreendido como a qualidade dos relacionamentos dos membros da organização, da influência destes sobre os comportamentos das pessoas e dos resultados que podem ser obtidos através deles. Compreendendo esta realidade, pode-se afirmar que o clima organizacional tem ligação direta na motivação dos colaboradores e, em consequência, nos resultados que esta organização poderá obter (positivo ou negativo). Estudar o clima organizacional e os mecanismos que

um processo de formação e organização, que possibilitam a criação e recriação do conhecimento. Para que servem: Para levantar a prática: o que pensam as pessoas, o que sentem o que vivem e sofrem. Para desenvolver um caminho de teorização sobre esta prática como processo sistemático, ordenado e progressivo. Para retornar à prática, transformá-la, redimensioná-la. Para incluir novos elementos que permitem explicar e entender os processos vividos. As técnicas participativas…

INTRODUÇÃO: A liderança é um tema importante para os executivos devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia dos grupos e das organizações. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso da organização. Portanto, liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. De fato, os líderes influenciam…

........................ 10 Cultura Organizacional ..................................................................................................... 11 6.1. Motivação ....................................................................................................................... 11 6.2. Estilos de Liderança ....................................................................................................... 11 6.3. Comunicação .....................................

acarreta para o trabalho gerando eficácia. 2 – O Individuo Podemos dividir em cinco partes a analise e interferência do Comportamento Organizacional em um individuo, são elas: 2.1 – Características pessoais A Influência das características pessoais sobre o desempenho do indivíduo é uma questão da mais alta importância. As características da personalidade são os parâmetros do comportamento, logo o seu estudo pode ajudar na previsão do comportamento e desempenho do indivíduo. O estudo…