Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

EM ADMINISTRACAO ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE DE PESSOAL UBAITABA 2011 ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE: COMO DIMINUIR OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL AGREGANDO VALOR AO CAPITAL HUMANO! Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências (FTC), como requisito…

eficiente e devido as suas características, tem diminuído e mantido os índices de rotatividade baixos dentro das organizações. Assim, este artigo tem como objetivo analisar como o processo de seleção por competências pode influenciar na rotatividade organizacional e verificar junto aos profissionais de RH desta empresa quais as dificuldades e os benefícios do programa de seleção por competência. 2. ORIGEM DOS ESTUDOS SOBRE COMPETÊNCIA Atualmente o termo competência é um conceito que tem…

favorecer as condições de segurança alimentar para a população consumidora. Termos de indexação: administração de recursos humanos; controle de qualidade; higiene dos alimentos; qualificação profissional; restaurantes; segurança alimentar. 1 2 3 Artigo elaborado a partir da tese de S.B.CAVALLI, intitulada “Sistemas de controle de qualidade e segurança do alimento, processo produtivo e recursos humanos em unidades de alimentação comercial de Campinas (SP) e Porto Alegre (RS)”.…

Trabalho SINAPI – Sistema Nacional de Pesquisa de Custos e Índices da Construção Civil SST – Saúde e Segurança do Trabalho LISTA DE EQUAÇÕES Equação 1 - Percentual de treinamento Equação 2 – Índice de Rotatividade Equação 3 – Freqüência de acidentes Equação 4 – Índice de absenteísmo Equação 5 – Taxa de gravidade de acidentes Equação 6 – Eficiência do planejamento produtivo Equação 7 – Percentual de falta de mão-de-obra Equação 8 – Velocidade de vendas Equação 9 –…

objetivo da organização. Para que a motivação realmente funcione, além da intensidade e da direção, é também necessária persistência até que as metas sejam concluídas. 3. Teorias Clássicas de motivação A partir de 1950 foram elaboradas várias teorias sobre motivação, porém as teorias criadas naquela época são muito criticadas em tempos atuais. As quatro primeiras teorias são denominadas de teorias clássicas de motivação. 3.1 Teoria da hierarquia de necessidades A primeira delas é chamada…

PM NELSON FREIRE TERRA” MESTRADO EM CIÊNCIAS POLICIAIS DE SEGURANÇA E ORDEM PÚBLICA – CAO II / 2013 CAP PM MALCO BASÍLIO ABSENTEÍSMO NA GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE PERDAS São Paulo 2014 ABSENTEÍSMO NA GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE PERDAS Malco Basílio Resumo O trabalho em pauta visa essencialmente demonstrar a consequência do Absenteísmo na Gestão de Pessoas e Gestão de Perdas. Há tempos todo esforço gerencial na Polícia Militar está voltado para a…

humano e seus investimentos visando à importância da qualidade de vida para seu capital humano, pois além de proporcionar seu bem estar pessoal também traz resultados positivos tanto na produtividade quanto na competitividade da organização. O presente artigo tem como objetivo promover uma reflexão da importância do investimento da quali-dade de vida no trabalho na produtividade do colaborador. Os dados apresentados foram levantados através de pesquisa bibliográfica. O trabalho foi…

de comunicação, alto índice de absenteísmo, greves, desperdício de materiais e rotatividade de funcionários. Por outro lado, se o clima é bom existe alegria no ambiente de trabalho, aplicação de novas ideias, os membros se sentem confiáveis, motivados, e predominam atitudes positivas. O Clima Organizacional então age como um indicador de como a Cultura está afetando a organização, e quando esta deve ou não ser revista. REFERÊNCIAS:…

biográficas constituem o primeiro conjunto de características pessoais relevantes a ser analisado. Diversas pesquisas têm sido desenvolvidas no sentido de buscar relações entre as características biográficas e as variáveis dependentes: desempenho, absenteísmo, rotatividade, satisfação. As características biográficas tem a ver com examinar a vida pessoal do empregado quanto a idade, sexo, estado civil e tempo de serviço na organização e ver se isto influencia ou não no trabalho. Exemplos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 – a importância das demonstrações contábeis 4 – análise de custo / concorrencia de mercado 7 – análise de compras com foco em importações do mercosul 9 – motivação vs absenteísmo 12 – conclusão 13 – referencias bliográficas 14 INTRODUÇÃO A cada dia que passa, o padrão de desenvolvimento econômico do Brasil fica mais transparente e acentuado na vida das empresas. Neste período de transição dinâmica, os responsáveis