Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

alguns casos de exceção, como para a jornada das telefonistas 6 horas diárias ou 36 horas semanais. 2.5.5 Alguns adicionais e encargos sociais Adicional de horas extras é o adicional onde o colaborador excede sua jornada em pelo menos 50% sobre a hora normal, são remuneradas em 100% quando ocorre em feriados ou dias de descanso, geralmente domingo. Adicional noturno é pago ao colaborador que trabalha entre 22 horas e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%. A hora é…

Hospitalidade A presente resenha é referente a disciplina de Recrutamento, Selecção e Retenção de Pessoas e ainda o artigo Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade. A resenha versa essencialmente sobre o capítulo 9 do autor: ZANELLI, José C. (org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil e ainda sobre o artigo Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista…

Aprovada em 10 de Abril de 2012 BANCA EXAMINADORA Prof. Tutora EAD Josiane Sartore Anhanguera Educacional Ltda RESUMO O comportamento organizacional é o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas, indivíduos e grupos agem nas organizações. Suas metas são tornar os gerentes mais efetivos com relação a descrição, compreensão, previsão e ao controle do comportamento humano. Os elementos fundamentais a serem…

fornecedores de mão de obra (que é totalmente terceirizada) ela conseguiu um acordo para fixar o percentual. da mão de obra direta em 22% do valor desse contrato de R$ 260.000,00. Quanto aos materiais esse percentual depois dos estudos ficou fixado em 24% sobre a mesma base. Com esses parâmetros seria possível a manutenção aproximada da margem líquida atual (O valor que consta na planilha na linha “Lucro líquido pela venda do serviço”) em termos financeiros considerando a proposta feita…

UNIDADE ACADÊMICA DE CIÊNCIAS DA SAÚDE - UNASAU CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM JONATA LIMA ROZENG PERCEPÇÃO E ORGANIZAÇÃO DOS ENFERMEIROS SOBRE ABSENTEÍSMO NOS SERVIÇOS DE ENFERMAGEM HOSPITALAR CRICIÚMA 2015 JONATA LIMA ROZENG PERCEPÇÃO E ORGANIZAÇÃO DOS ENFERMEIROS SOBRE ABSENTEÍSMO NOS SERVIÇOS DE ENFERMAGEM HOSPITALAR Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para obtenção do grau de…

.......3 2. Capitulo 1 – Definição de CO e comparação de definições...........................................4 3. Capitulo 1 – Quadro comparativo de Sistemas Aberto e Fechado.................................5 4. Capitulo 2 – Pesquisa sobre Inovação............................................................................5 5. Capitulo 2 – Efeitos e Mudanças nas Organizações.......................................................6 6. Capitulo 3 – Trabalho em equipe...........

ORIENTADOR: MARCOS ANDRÉ SARMENTO MELO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS ALONSO DIAS MARQUES NETO RA: 2040104/8 Brasília, novembro de 2006. 1 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Professor Orientador: Marcos André Sarmento Melo Brasília, novembro de 2006. 2 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS…

objetivo identificar o nível de satisfação dos colaboradores da clínica IOTBH, tendo como base as principais teorias relativas à satisfação do cliente interno como remuneração, benefícios, relações de trabalho e liderança. Foram utilizadas pesquisas sobre análise de liderança, condições de trabalho, através de questionário aplicado na empresa, a fim de se obter as opiniões dos colaboradores, chegando-se a conclusão de que os maiores índices de insatisfação estão relacionados com a…

ATIVIDADE AVALIATIVA – ATPS Professor EAD: Nome do tutor presencial: Professor tutor a distancia:__________ Jundiaí – SP Abril – 2013 INTRODUÇAO Comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos têm sobre o comportamento das organizações, com o propósito de utilizar esse reconhecimento para promover melhorias e eficácia organizacional. É uma área que estuda três fins de comportamento nas organizações: individuo, grupos e estrutura,…

grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o…