Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

Dezembro de 2013 [REVISTA BORGES, ISSN 2179-4308, VOL. 03, N. 02] ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO GOMES, Roberto Kern1 GOMES, Renato Kern2 RESUMO Vive-se atualmente o período pós-industrial em que se deixa para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade,…

benefícios atingem dois objetivos: o da organização e o das pessoas. Os objetivos das organizações são estar competitivas no mercado de trabalho, melhorar a qualidade de vida dos empregados, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, facilitar a atração e manutenção dos recursos humanos e aumentar a produtividade em geral. Para as pessoas os benefícios atingem principalmente o atendimento de suas necessidades intrínsecas e extrínsecas.…

interferem no Planejamento de Pessoal O absenteísmo e a rotatividade de pessoal interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Eles faltam, afastam-se do trabalho por acidentes, por doenças, por licenças, ou mesmo por atrasos. Pessoas também são admitidas, transferidas, promovidas e desligadas da organização. Com isso, deve-se levar em conta tanto o fator de absenteísmo quanto o de rotatividade para o cálculo da…

.........................................................................09 Bibliografia.........................................................................................................10 Introdução O presente trabalho visa o estudo sobre a aplicação de uma alimentação de qualidade dentro de uma empresa e seu objetivo é demonstrar sua contribuição para uma melhora geral na atuação dessas organizações. O Programa de Alimentação do Trabalhador foi criado pela Lei nº 6.321, de 14 de

....4 METODOLOGIA....................................................................................5 REFERÊNCIAS.......................................................................................6 INTRODUÇÃO Tendo em vista a rotatividade alta de funcionários nas empresas, e a grande dificuldade de contratação e de mão de obra qualificada. O projeto visa receber as pessoas contratadas de uma maneira diferente e acolhedora, causando uma primeira impressão da empresa…

posteriormente, é realizada uma análise comparativa dos resultados obtidos. A esse método que permite controlar processos críticos e apresentar possibilidades de melhorias através da comparação de resultados, dá-se o nome de benchmarking. O presente artigo vai ao encontro desse contexto, analisa e discute, 04 (quatro) indicadores de desempenho, a partir de uma experiência de benchmarking realizada por empresas da construção de edifícios, cuja metodologia contemplou o desenvolvimento…

da motivação: a organização ou o funcionário? Ás vezes problemas pessoais, não relacionados ao trabalho, podem pesar sobre as pessoas e afetar o comprometimento. Geralmente, essas são situações temporárias que demandam sensibilidade por parte da administração. Em 1966, Frederick Herzberg deu sequência á Teoria x e á Teoria y da abordagem de Douglas Mcgregor, com seu famoso artigo “One More Time- How do You Motivate Employees?” (Uma vez mais-como você motiva os funcionários?).…

produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. (KARLA SAMPAIO 2012) Passo 2. Escolha dois autores que abordem a temática, para fazer uma comparação entre suas definições de Comportamento Organizacional (CO). Construir um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados do (CO) e indicar a fonte de pesquisa. O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm…

enfrentada. ©Copyright, 2006. Todos os direitos são reservados. Será permitida a reprodução integral ou parcial dos artigos, ocasião em que deverá ser observada a obrigatoriedade de indicação da propriedade dos seus direitos autorais pela INTERFACEHS, com a citação completa da fonte. Em caso de dúvidas, consulte a secretaria: interfacehs@interfacehs.com.br © Revista INTERFACEHS – v.6, n.1, Artigo, Abril. 2011 61 Palavras-chave: qualidade de vida. saúde do trabalhador. programas e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação