Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

ESCOLA DE ESTUDOS SUPERIORES DE VIÇOSA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DURCIANA DA LUZ VELOSO GONÇALVES ROTATIVIDADE DE PESSOAL – Um estudo de caso em uma empresa de construção civil em Viçosa-MG VIÇOSA - MG 2013 DURCIANA DA LUZ VELOSO GONÇALVES ROTATIVIDADE DE PESSOAL – Um estudo de caso em uma empresa de construção civil em Viçosa-MG Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Escola de Estudos Superiores de Viçosa como um dos requisitos para a obtenção do

PADRONIZAÇÃO DE PROCESSOS: ESTUDO BIBLIOGRÁFICO SOBRE SUA APLICAÇÃO, VANTAGENS E DESVANTAGENS. Franclin Michel Vasconcelos GONÇALVES1 Nádia Bosso FERNANDES2 Pillar Caldeira SETIN3 Emanuel Álvares CALVO4 RESUMO: Este artigo aborda a importância da padronização de processos, mostrando os pontos positivos e negativos dessa função de controle e qualidade. Em determinados segmentos, padronizar os processos é a única saída para atender as exigências dos consumidores, e essa é a…

sucesso os que são humildes, sábios, carinhosos, humanos e especiais em seus poderes de Liderança Eficazes. RESUMO A busca do desempenho perfeito das equipes de trabalho são objetivos primordiais em toda organização, porém pouco atua-se sobre o maior fator para este desenvolvimento, pois o maior é o fator humano. Não bastam as qualificações técnicas, tempo de experiência, quantidade de cursos realizados, base educacional ou conhecimentos teóricos. O fator mais importante é…

FACULDADE NOSSA CIDADE MINI CASO Alto absenteísmo em uma empresa de serviços de TI Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Carapicuíba 2013 SUMARIO Lista de figuras 1 Informações…

estresse ocupacional. 2 – OBJETIVOS 2.1. Objetivo geral O presente trabalho tem como objetivo propor um projeto de qualidade de vida para a empresa estudada. 2.2. Objetivos específicos Realizar um diagnóstico sobre as condições de trabalho oferecidas aos funcionários. Verificar a percepção dos colaboradores quanto à qualidade de vida. Apresentar ações que visem à melhoria da qualidade de vida na empresa 3 – TEORIAS DE…

para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. ITAPECERICA DA SERRA /SP 2013 1. INTRODUÇÃO Aprender a trabalhar com pessoas de diferentes culturas e visões sobre o mundo, crenças e experiências diversas nem sempre é uma tarefa fácil, além disso, estimular a inovação e a mudança organizacional passa a ser cada dia mais importante. Ajudar o funcionário a alcançar o equilíbrio entre a vida…

desempenho da empresa Luna Artigos Esportivos aplica o método de distribuição forçada, avaliando os relatórios de vendas de cada funcionário, possibilitando assim a elaboração de uma métrica baseadas nas informações geradas e distribuindo os funcionários por categorias. No sistema de avaliação de desempenho da Luna Artigos Esportivos podemos destacar as seguintes vantagens: 1. Reconhecimento do desempenho individual de cada funcionário; 2. Feedbacks dos gestores sobre o desempenho de…

Comportamento Organizacional - Princípios Entenda os os principais princípios e características sobre o comportamento organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas característica Close ------------------------------------------------- Parte superior do formulário Parte inferior do formulário O Comportamento Organizacional trata-se…

Capitulo 1 Definição de Comportamento Organizacional ........................................................................ 1.1 Comparativos sobre os conceitos de comportamento organizacional .................................. 1.2 Quadro comparativo entre sistema aberto e sistema fechado .............................................. Capitulo 2 Pesquisa sobre o conceito de inovação .................................................................................. 2.1 Condições…

organizacional e seus princípios. Demonstramos a importância e diferencial que uma organização conquista ao optar por uma gestão baseada em uma organização sistêmica. Com o intuíto de promover a cidade organizacional, evitar o absenteísmo e reduzir a rotatividade, demonstramos a importância da comunicação clara e no tempo certo para cada envolvido. Apresentamos conceitos que fundamentam a importância de uma liderança aberta e do investimento na inovação e empreendedorismo ouvindo…