Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

caso da Luna Artigos Esportivos e em seguida faça uma dissertação de até duas páginas com base nas questões apresentadas após o texto. No fim de 2011, as receitas da Luna Artigos Esportivos aumentaram 17% em relação a 2010 e têm aumentado a uma taxa composta de 18% nos últimos cinco anos. Essas são as boas notícias. As más notícias são que os custos subiram a uma taxa ainda maior, encolhendo as margens brutas da empresa. Como consequência, a lucratividade (medida como retorno sobre as…

proposta pela empresa estudada, e sobre quais fatores trabalhados ao longo da disciplina, ela exerce maior influência. ( Valor máximo 1 ponto ) R: Tendo em vista o aumento do lucro, o empreendedor busca somar novas técnicas de vendas as antigas. No novo contexto abordado o comércio pela web procura unir praticidade e agilidade a comodidade. Assim também expõe... O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o…

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a…

como sempre apontam em uma primeira análise. A inclusão social no ambiente interno é vantajosa, pois sua aplicação acaba gerando força competitiva para a empresa, sendo capaz de atender a consumidores cada vez mais diferenciados; diminuindo a rotatividade de pessoal; melhorando a produtividade, pois um ambiente baseado na diversidade tende a ser mais estimulante e produtivo, criando um ambiente de maior rendimento, gerando novas idéias, surgindo um aumento da satisfação no trabalho,…

enfrentada. ©Copyright, 2006. Todos os direitos são reservados. Será permitida a reprodução integral ou parcial dos artigos, ocasião em que deverá ser observada a obrigatoriedade de indicação da propriedade dos seus direitos autorais pela INTERFACEHS, com a citação completa da fonte. Em caso de dúvidas, consulte a secretaria: interfacehs@interfacehs.com.br © Revista INTERFACEHS – v.6, n.1, Artigo, Abril. 2011 61 Palavras-chave: qualidade de vida. saúde do trabalhador. programas e…

CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização e tem o intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme instrução do professor Chaves, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima…

Comportamento organizacional nada mais é do que o estudo do comportamento humano, onde busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Tem o objetivo de utilizar esse conhecimento para alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, ou seja, para promover a melhoria da eficácia organizacional. Corresponde a explicação, previsão e controle do comportamento humano. As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de…

feito na empresa Império dos Tubos LTDA, empresa que atua no comercio varejista no setor de materiais hidráulicos. Foram levantados os índices de absenteísmo dentro do período de maio a Outubro de 2012, bem como suas causas. A pesquisa é de caráter descritivo-exploratório, com base nos documentos da empresa. Os resultados indicam um alto índice de absenteísmo com causas por atestados médicos e compensação do banco de horas, visto que a carga horária dos funcionários excede às 44 horas…

visibilidade institucional. CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional busca aumentar a satisfação dos indivíduos que trabalham numa empresa, a fim de melhorar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de funcionários. Esta área da administração corresponde a três propósitos, são eles: * Explicação; * Previsão; * Controle do comportamento humano. A explicação visa identificar as causas dos acontecimentos numa…

o grupo social tenham saúde física e mental, mas que estejam bem com eles mesmos, com a vida, com as pessoas que os cercam, enfim, ter qualidade de vida é estar em equilíbrio. E esse equilíbrio diz respeito ao controle sobre aquilo que acontece a sua volta, como por exemplo, sobre os relacionamentos sociais. Mas se o indivíduo não tem ou não consegue ter esse controle, poderão controlar a maneira com que reage a esses acontecimentos, essas ações. Também para garantir uma boa qualidade…