Absenteismo

RESUMO

O Presente trabalho, descreve o estudo de caso feito na empresa Império dos Tubos LTDA, empresa que atua no comercio varejista no setor de materiais hidráulicos. Foram levantados os índices de absenteísmo dentro do período de maio a Outubro de 2012, bem como suas causas.

A pesquisa é de caráter descritivo-exploratório, com base nos documentos da empresa. Os resultados indicam um alto índice de absenteísmo com causas por atestados médicos e compensação do banco de horas, visto que a carga horária dos funcionários excede às 44 horas semanais. Foram avaliadas as folhas de ponto de todos os funcionários da empresa, desde o setor responsável pela captação de clientes até a expedição e pós-venda. Concluiu-se que para a diminuição do absenteísmo na empresa, a necessidade de programas para prevenção de doenças, o aumento do número de funcionários do setor de estoque e expedição e melhor divisão das tarefas.

1. INTRODUÇÃO

Esse termo originou-se da palavra “absentismo” aplicado aos proprietários rurais que abandonavam o campo para viver na cidade. No período industrial, esse termo foi aplicado aos trabalhadores que faltavam ao serviço QUICK & LAPERLOSA (1982).

O Absenteísmo é caracterizado pela ausência física e/ou mental do individuo do seu ambiente de trabalho, e ao longo do tempo diversas causas tem sido levantadas a respeito desses afastamentos, bem como, as formas de gerenciá-lo. È de suma importância o estudo de caso referente ao absenteísmo tanto nas empresas privadas quanto as empresas estatais visto que os impactos na produtividade de ambas as organizações são grandes.

O absenteísmo tem exigido muito das organizações e de seus administradores, devido suas causas ser ligado a vários fatores, que vão desde as questões sociais, saúde, gestão de pessoas, entre outros problemas, tornando assim, este tema complexo e difícil de ser gerenciado. Em virtude das condições desfavoráveis presentes no ambiente de trabalho, os trabalhadores