Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

.........................................07 3.Visão Sistêmica e Mudança.......................................................................08 4. Conceito de Pensamento Sistêmico..........................................................09 5. Artigo Pensamento Sistêmico....................................................................11 6. O líder na Gestão da Mudança..................................................................12 7. Resultado da Pesquisa e Explicação................

Atividade 1 PERGUNTA 1 1. De acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos talentos que

INDICADORES PARA AVALIAR RESULTADOS DE TREINAMENTO Para avaliar os resultados de um determinado treinamento, é preciso identificar pelo menos um indicador. Por exemplo: Se o treinamento for sobre Segurança, o indicador poderá ser: nº de acidentes ocorridos antes e depois do treinamento. Se o treinamento for sobre qualidade, o indicador poderá ser: nº de não conformidades, ou nº de reclamações antes e depois do treinamento. Sebastião Guimarães: Consultor com cursos de…

Insurance (1985 citado em Jacques & Codo, 2002), estas reclamações dobraram em número de 1980 a 1982. Esta síndrome foi descrita por primeira vez em 1974 nos Estados Unidos. Este feito foi levado a cabo por Herbert Freudenberger, a partir de estudos sobre a perda de motivação e comprometimento, acompanhados de sintomatologias psíquicas e físicas, como a perda de energia e a presença de fadiga, manifestados por voluntários de uma instituição para tratamento de drogados (Freudenberger &…

SUMARÉ / SP 2012 INTRODUÇÃO O capítulo 1, aborda dois autores e faz a comparação entre suas definições de Comportamento Organizacional, também faz uma comparação entre sistemas abertos e fechados. O capítulo 2, faz uma pesquisa sobre o conceito de inovação, fala do efeito da inovação para as organizações. O capitulo 3, explica a relação entre uma imagem de trabalho em equipe, e o texto: Uma vantagem Competitiva, analisa quais fatores geram fracasso na liderança. O capítulo 4

Goiânia nos últimos 5 anos. Resumo A relação da alta rotatividade nas indústrias alimentícias de Goiânia com a baixa valorização do colaborador. Nos últimos cinco anos, as indústrias alimentícias de Goiânia, identificaram baixa produtividade e alta rotatividade de colaboradores gerando uma necessidade valorizar os talentos humanos no setor da área produtiva. Nas indústrias alimentícias de Goiânia o índice de rotatividade é elevado devido a falta de valorização do colaborador,…

Introdução O presente trabalho é sobre a motivação, mais concretamente sobre seus conceitos e aplicações. O objetivo desse trabalho é mostrar as características da motivação em vários ambientes e a forma como pode, ou deve ser aplicada dependendo da situação. A metodologia utilizada para a preparação do artigo foi através da leitura do livro Comportamento Organizacional, feita pelo grupo, e de um breve resumo feito em tópicos para um melhor entendimento. Nesse artigo, abordaremos…

organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Assim sendo, o presente artigo tem como objetivo promover mudanças no atual modelo de gestão de pessoas com a implementação de políticas e práticas que tenham como principal objetivo atrair e reter profissionais. Diante do exposto foram elaborados os seguintes objetivos específicos: promover fidelização com seus colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade da empresa, aumentar a satisfação e motivação dos…

A organização burocrática possibilita o exercício da autoridade e a obtenção da obediência com precisa, continuidades, disciplina, rigor e confiança”. (2004, p.60) Segundo Chiavenato: Weber viu inúmeras razões para explicar o avanço da burocracia sobre as outras formas de associação. Para ele, comparar os mecanismos burocráticos com outras organizações é o mesmo que comparar a produção da máquina com outros modos não-mecânicos de produção. As vantagens da burocracia, para Weber, são:…

das construções das pirâmides, em seguida os romanos desenvolveram uma estrutura por autoridade hierárquica, entre outros fatores que também influenciaram para a origem da administração. Taylor percebeu pequenos detalhes nos princípios desenvolvidos sobre a administração até aquele momento que se aperfeiçoados poderiam auxiliar as empresas na sobrevivência do mercado a alcançar ou aumentar sua rentabilidade. As propostas básicas de Taylor: planejamento, padronização, especialização,…