Artigo Sobre A Importancia Do Treinamento Na Empresa

Treinamento e Desenvolvimento Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento “é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho” Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de…

ABORDAGEM SISTÊMICA DO TREINAMENTO ............................................................................................................................. Guarulhos 2012 PROJETO DE RECURSOS HUMANOS Abordagem Sistêmica do Treinamento Guarulhos 2012 TREINAMENTO COMPORTAMENTAL – A NECESSIDADE DO TREINAMENTO NA QUALIDADE DO ATENDIMENTO ReRreResumo Este…

aponta sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, mas esta sendo enxergada como departamento pessoal, onde o mesmo não pode mostrar o potencial de seu trabalho pela falta de oportunidades. O RH é capaz de desenvolver o colaborador, de muitas maneiras possíveis. Uma empresa que não possui um RH bom ou bem acentuado tem maiores chances de encontrar funcionários desmotivados, que não ganham apoio e nem são escutados. Assim, a empresa não desenvolve. O RH tem um grande poder no…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais.........................................4..6 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO........................................................6..8 2.3 Gerência, Motivação e…

INTRODUÇÃO O presente relatório final de curso foi desenvolvido na empresa Spiral Papelaria e Presentes, no período de fevereiro a dezembro de 2004, com atuação na área de marketing, pois trata-se de um conjunto de objetivos e estratégias, orientadas para a satisfação dos desejos e necessidades dos consumidores, englobando todas as atividades concernentes às relações de troca, que teve como tema escolhido programa de atendimento no varejo de materiais de papelaria e…

Introdução Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro

INFLUÊNCIA DA MÃO DE OBRA EM ACIDENTES NA CONSTRUÇÃO CIVIL Tiago Maurício Silva1 Antonio Almeida Carreiro2 RESUMO: O artigo mostra, a partir de uma revisão bibliográfica, a importância do estudo da segurança no trabalho, bem como os projetos de qualificação e educação da mão de obra, enfocando como esta influencia nesses acidentes, no universo da construção civil, principalmente devido ao grande número de acidentes de trabalho nesse ramo de atividade. Este trabalho apresenta…

com DADOS COMPLEMENTARES Nº Total de colaboradores:18 Masculinos: 17 Femininos: 1 CNAE: 16.22-6 Grau de Risco: 3 Ramo de atividade: Fabricação de estruturas de madeira e de artigos de carpintaria para construção. Nº de turnos: 1 Horário de trabalho:07h00min ás 17h00min ELABORAÇÃO DO PPRA Data do levantamento de dados: 16 de Junho de 2014 Responsável pela implementação do PPRA no…

âmbito individual como organizacional, a partir de programas sistêmicos de treinamento e desenvolvimento. Apesar das diferenças de enfoque, é possível perceber a aproximação da área de gestão de pessoas com a administração estratégica da organização. Essa constatação revela o elevado grau de importância atribuído aos indivíduos e equipes na implementação das estratégias organizacionais. Nesta perspectiva, o presente artigo discute quais as possibilidades de aplicação de algumas das…

,lUnopar – Superior de Tecnologia de Recursos Humanos Stephanie Kelly de Souza TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Anápolis, Go 2014 STEPHANIE KELLY DE SOUZA TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Trabalho apresentado à faculdade Unopar como obtenção de nota na disciplina Auditoria e Consultoria em RH. Professores: Marilucia Ricieri e Bruno Stramandinoli Período: 4º RA: 01149430 Anápolis, Go 2014 Sumário …