Artigo Sobre A Importancia Do Treinamento Na Empresa

Contexto, Desafios e Importância em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações. Context, Challenges and Importance on Training and Development of People in Organizations. Autores. Aline Conceição do Canto Maria Leandra Quimas Mabiane de Carvalho Assis de Medeiros Michael de Abreu Medeiros Tatiana de Souza Silva Michelle Sampaio Pinto Pablo de Jesus Feo Resumo Os novos desafios da competitividade conduzem as organizações a romper em seus paradigmas para a implantação de…

mudança vai ser constante. Entretanto, nada disso será possível se o gestor organizacional não dispuser do total conhecimento da empresa, das rotinas administrativas que a sustentam, de forma que ele possa alocar os recursos necessários para a realização eficiente e eficazmente destas tarefas. Esta estrutura de gestão é semelhante à adotada por algumas antigas empresas familiares, a qual a “gestão paternal” prevalecia. Porém, vivemos um momento de transição, de um capitalismo compadrio…

APRESENTAÇÃO Durante todo o período de estagio, a Segurança do trabalho mostrou sua importância e relevância quando tratamos de prevenção de acidentes, é no estagio que o estudante introduz seu conhecimento e sua criatividade nas diversas situações vivenciadas. O estagio proporciona ao estudante um ambiente dinâmico que o força a tomar decisões, empregar conhecimentos as mais diversas situações, contando em período integral de um profissional atuante, que pode de maneira legitima tirar suas

jessicarc_91@hotmail.com RESUMO O presente artigo tem como objetivo analisar a importância da avaliação de desempenho dentro das organizações, quais os benefícios que tal avaliação pode trazer para os funcionários e para a empresa e também as desvantagens desta avaliação quando não aplicada corretamente. Foram feitas pesquisas qualitativas, embasadas bibliograficamente através de livros, artigos, dissertações, teses, dentre outros. Desta forma o artigo apresenta a fundamentação teórica…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENÇA COMPETITIVA PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS Autor: Daíse Aparecida de Souza Miranda1 Orientador: Prof. Sarah Cruz2 RESUMO: O intuito do trabalho é deixar clara a importância do Capital Humano para o sucesso das organizações e como vantagem competitiva. O Capital Humano é considerado fonte de inovação para as organizações e torna-se necessário que adotem a Gestão Estratégica nas suas atividades administrativas para o desenvolvimento do…

AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO: UM ESTUDO DE CASO VERIFICADO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE DO ESTADO DE SÃO PAULO. Perguntas da Entrevista Realizada com Analista de Recursos Humanos da Empresa. 1. Existe um programa de treinamento? R: Sim existe. 2. Existe treinamento para todos os funcionários? R: Estamos trabalhando para que isso aconteça 3. Qual é o principal objetivo do treinamento? Todos os setores da organização possuem treinamento? R: Descobrir novos talentos

2013 INTRODUÇÃO Baseado nos aprendizados Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão de Conhecimento e Educação Corporativa relacionado á Empresa Pepsico, serão apresentados pontos de extrema importância para conhecimento abrangente. No entanto, porque a natureza humana é o que é, tendemos a ficar onde estamos e não fazer mudanças, esforço ou o que for preciso para estar em um caminho de Desenvolvimento Pessoal. Fazer

RESUMO O artigo contém conceito básico, que significam o fortalecimento no poder de decisão atual, no sentido de buscar ideias e soluções que abordam inovações dentro de um cenário de constantes transformações para o individuo. Tendo como ponto estratégico, um mundo de grandes transformações tecnológicas e de atualidades, que precisam ser modificadas através das grandes mudanças em uma ordem organizacional. No campo das inovações, os desafios na implantação do empowerment, são as…

retê-los. Com o treinamento as pessoas se tornam mais ousada, mais afinadas com a missão e visão da empresa e, conseqüentemente, rendem mais em seus setores. Ao mesmo tempo em que as organizações têm reconhecido a necessidade de treinamento constante, também tem tido que lidar com um dilema: um profissional bem capacitado e disputado no mercad. E isso leva algumas organizações a perderem seus profissionais. Neste paper abordaremos este e outros assuntos relacionados ao treinamento, assim…

vídeo “Gestão do Conhecimento”, de Gilson Coelho, leia o artigo “Uma revolução invisível” e com o apoio do material didático, responda as questões solicitadas, de acordo com as orientações fornecidas. Link do vídeo: (http://www.youtube.com/watch?v=i2fkySV5B4E), acessado em 21 fev 2013. O Consultor Gilson Coelho trata sobre a retenção de talentos na empresa, o baixo nível de turnover e o capital intelectual das empresas. Link para artigo:…