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Contexto, Desafios e Importância em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações.

Context, Challenges and Importance on Training and Development of People in Organizations.

Autores.
Aline Conceição do Canto
Maria Leandra Quimas
Mabiane de Carvalho Assis de Medeiros
Michael de Abreu Medeiros
Tatiana de Souza Silva
Michelle Sampaio Pinto
Pablo de Jesus Feo
Resumo
Os novos desafios da competitividade conduzem as organizações a romper em seus paradigmas para a implantação de novos sistemas de gestão que evidencie o desenvolvimento do capital humano. Nesse contexto, temos a aprendizagem inovativa tornando-se, portanto, um meio de preparar o indivíduo para enfrentar situações novas e sendo requisito indispensável para a solução de problemas globais. Este artigo insere-se nesse contexto e, para tanto, faz uma pesquisa teórica de algumas definições de treinamento e sua comparação com o moderno conceito de desenvolvimento de pessoas. Busca ainda fazer relações entre o desenvolvimento de pessoas e competência e o desenvolvimento de pessoas e as carreiras em uma organização. Por fim, objetiva-se evidenciar a importância do desenvolvimento de pessoas, tanto para as próprias pessoas quanto para as organizações que o implementam, estimulando o aprendizado mútuo e competitivo. Para alcançar tal objetivo, foi efetuada uma pesquisa básica e exploratória, envolvendo como procedimento técnico uma pesquisa bibliográfica. As fontes para a pesquisa bibliográfica foram livros, artigos, além de teses e dissertações. Como conclusões, pôde-se evidenciar a mudança que ocorreu em relação à capacitação, passando de meros treinamentos para a aquisição de conhecimentos. Estes conhecimentos ampliam a capacidade de executar atividades profissionais com plena competência. Esta capacidade pode ser estendida para além do cargo atual, servindo para toda vida profissional e pessoal de quem está envolvido.

Palavras-chave: Treinamento; Desenvolvimento; Gestão de pessoas; Desafios.