Artigo Rotatividade De Pessoal

realizada com a finalidade de encontrar o perfil que se encaixe na vaga disponível. Neste trabalho iremos analisar as etapas do processo de recrutamento e seleção, para que sejam utilizados de forma apropriada nas empresas, evitando assim a rotatividade de pessoal. A fundamentação bibliográfica é necessária, pois serve de embasamento para pesquisas aumentando o conhecimento sobre o assunto para profissionais que atuam nessa área, atingindo assim melhores resultados em seu trabalho.…

TRABALHO de Comunicação Interpessoal • Leia agora o caso da Luna Artigos Esportivos e em seguida faça uma dissertação de até duas páginas com base nas questões apresentadas após o texto. No fim de 2011, as receitas da Luna Artigos Esportivos aumentaram 17% em relação a 2010 e têm aumentado a uma taxa composta de 18% nos últimos cinco anos. Essas são as boas notícias. As más notícias são que os custos subiram a uma taxa ainda maior, encolhendo as margens brutas da empresa. Como consequência, a

fontes: as pessoas, os sistemas e os procedimentos organizacionais. Sendo assim, podemos dizer que a perspectiva do aprendizado e crescimento diz respeito à capacidade e motivação do pessoal, e a um melhor sistema de informação na empresa. Levando em consideração, por exemplo, nível de satisfação dos funcionários, rotatividade dos funcionários e lucratividade por funcionário. BENEFÍCIOS Os benefícios decorrentes da implementação do BSC na empresa são muitos, entre eles…

forma de comportamento e satisfazer clientes. O comportamento Organizacional é importante porque busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem, suas necessidades e gostos. E tem como intuito alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Também corresponde a explicação, previsão e controle do comprtamento humano. Prevê Eventos Futuros, e através de uma ação específica, estabelece resultados. Controla a contribuição integrante do…

rápido e em determinado momento, se vêem no momento de ganhar dinheiro. As empresas bem sucedidas têm em comum a valorização de seus funcionários. O presente case tem por objetivo mostrar como uma empresa sem cultura de projetos externos, com alta rotatividade de membros e consequente baixa gestão do conhecimento, conseguiu melhorar seus resultados e disseminar a visão da empresa. Tudo isso, com uma cultura pela busca dos resultados, através da elaboração de um sólido Plano de…

DESENVOLVIMENTO 2.1. NÍVEIS DE ESTUDOS DOS COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS 2.1.1. NÍVEL INDIVIDUAL 2.1.2. NÍVEL GRUPAL 2.1.3. NÍVEL DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 2.2. FINALIDADES DO COMPORTAMENTO OCUPACIONAL 2.2.1. PRODUTIVIDADE 2.2.2. ABSENTEÍSMO 2.2.3. ROTATIVIDADE 2.2.4. SATISFAÇÃO COM O TRABALHO 2.2.5. CIDADANIA ORGANIZACIONAL 2.3. OS GERENTES NAS ORGANIZAÇÕES 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS RESUMO Atualmente, as organizações estimulam…

A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores…

que através de um planejamento estratégico se tornou uma empresa reconhecida no mercado, surgida no ano de 1966, se mantém até os dias atuais, gerando emprego e cuidando do meio ambiente. 4. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH. O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto…

encontram vários problemas, questionando inclusive as próprias organizações formais. Quando as pessoas levam para dentro da empresa seus interesses próprios e os interesses dos grupos externos as quais pertencem, por motivo pessoal encontramos duas disfunções que são a satisfação pessoal e o particularismo. As empresas são sistemas que controlam o comportamento através de regras, assim consegue controlar tudo, criando um exagero de regras e funcionários em excesso para fiscalizar…

utilização do endomarketing de maneira eficaz dentro das empresas que atuam no ramo de telemarketing pode beneficiar os funcionários e auxiliar na competitividade das empresas. Utilizaremos a revisão literária como método de pesquisa, baseando-se em artigos científicos, livros e revistas. O telemarketing é um setor em constante crescimento no mercado atual, portanto a pesquisa primeiramente expõe os conceitos de telemarketing e do endomarketing para entender do que se tratam esses…