Desenvolvendo planos de carreira

UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES

DESENVOLVENDO UM PLANO DE CARREIRA

MOGI DAS CRUZES
2014
UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES
CAMILA MENDES
CARLOS LEONARDO
FELIPE DANTAS
MARAISA DIAS
SILVANIA SOARES MENDES
THAIS DE MENEZES OLIVEIRA

DESENVOLVENDO UM PLANO DE CARREIRA Trabalho elaborado para a matéria
De Capacitação e Desenvolvimento Com o objetivo de mostrar
O desenvolvimento do plano de
Carreira numa empresa. Prof. Aries

MOGI DAS CRUZES
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
Conseguir reter talentos é o desafio de toda Empresa. Seus membros trabalham sem remuneração por muitos meses, adquirem conhecimento rápido e em determinado momento, se vêem no momento de ganhar dinheiro.
As empresas bem sucedidas têm em comum a valorização de seus funcionários. O presente case tem por objetivo mostrar como uma empresa sem cultura de projetos externos, com alta rotatividade de membros e consequente baixa gestão do conhecimento, conseguiu melhorar seus resultados e disseminar a visão da empresa.
Tudo isso, com uma cultura pela busca dos resultados, através da elaboração de um sólido Plano de Carreira voltado para o desenvolvimento dos membros.

DESENVOLVENDO UM PLANO DE CARREIRA
Até janeiro de 2011 a empresa apresentava muitos problemas estruturais, que acabavam afetando as áreas da empresa. Todas as diretorias eram atingidas com a falta de cobrança pelos resultados, alta rotatividade dos membros e má gestão do conhecimento. Trabalhos eram feitos e refeitos em um intervalo de aproximadamente um ano. A empresa andava em círculos.
Junto com a mudança do organograma, foi desenvolvido um Plano de Carreira para os membros da empresa. Marizete Furbino escreveu em um artigo publicado em 2008, que o plano de carreira deve vir de encontro à missão e visão da própria empresa, conciliando objetivos e benefícios