Comportamento organizacional

Esse treinamento foi aplicado para cinco funcionários de diferentes departamentos de acordo com as respostas dos questionários verificamos que algumas pessoas gostam do que fazem mas acreditam que a remuneração não esta adquada por todas as funções que exerce no departamento. Os outros funcionários reclamam tanto da remuneração quanto da falta de benefícios e planos de carreira dentra da empresa. Essa pesquisa foram aplicados para pessoas que tem tempo de empresa por mais de quatro anos no mesmo departamento e no mesmo cargo, só uma dessas cinco pessoas conseguiu uma transferência de departamento na empresa.Com o questionário que foi aplicado para o Gestor, chegamos a conclusão que a situação atual dele é que se sente realizado nas funções que exercem. Se sente respeitado pelo seu chefe, gestores e seus funcionários, assim tendo total liberdade para executar seus serviços, se dedicando cada vez mais.
Segundo ele Comprometimento e profissionalismo é a palavra chave para ele chegar nos resultados de sucesso.

3-Com o questionário aplicado em 5 funcionários de setores diferentes como:
-Cobrança;
-Vendas;
-Departamento Pessoal;
-Fiscal ; Tesouraria. Chegamos a conclusão que a falta de plano de carreira e a remuneração é o que estão deixando a desejar, e cada vez menos os funcionários se sentem reconhecidos dentro da empresa que trabalha e não se sentem realizados profissionalmente.
Com a falta de plano de carreira, o salário também deixa a desejar, pois o único aumento que eles recebem é o dicidio anual.

4-O treinamento comportamental é o que se enquadra na nossa empresa, com esses treinamentos vai ajudar tanto o gestor no desenvolvendo sua liderança e trabalhando encima da motivação de seus funcionários, já com os funcionário vai ajudar a planejar a rotina diária de suas tarefas, assim a empresa vai analisar o funcionário de uma forma geral, tanto seus comportamento quanto suas funções e atitudes dentro da empresa.
4-O treinamento