Artigo Rotatividade De Pessoal

trabalho e tratar dos problemas pessoais que o prejudicam na sua função dentro da empresa”. Definições de dois autores diferentes quanto ao Comportamento Organizacional Idalberto Chiavenato e Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano que tem como foco ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, com o objetivo de utilizar esse conhecimento para alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, ou…

Wilson Sanches Prof: Maria Elisa Pacheco Prof: Edson Elias de Moraes Cachoeiro de Itapemirim - ES 2015 INTRODUÇÃO Este artigo trata da transição do "fordismo" ao "pós-fordismo", ou seja, daprodução em massa para a produção flexível, e das mudanças no mundo do trabalho. Dentre essas transformações temos o aumento do desemprego e do trabalho informal, além da…

Organizacional Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. A finalidade do comportamento organizacional corresponde a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que…

benefícios que podem interferir na motivação de um funcionário. Trabalhadores não somente procuram por salários maiores, como também um ambiente de trabalho adequado, reconhecimento por suas atividades e tarefas, e sucesso junto à organização. Em seu artigo, Schmitt1, diz que quando uma empresa oferece melhorias aos seus funcionários, sejam elas financeiras, prêmios, seguros entre outros, a empresa se torna atrativa, não só para os colaboradores, mas também para o mercado em que se…

reduzir custos e centralizar informações, para que facilite sua análise e melhorias sejam implantadas de acordo com as necessidades da empresa. Diminuindo a quantidade de servidores, consequentemente diminui-se o custo com hardwares, softwares e pessoal. 2) A queda do sistema, ocasionando transtorno para empresa e repassando para o cliente, deixando assim o serviço deficiente. Aumentaria o transtorno e acaba diminuindo a margem para erros - A forma de contornar tal situação de…

disciplina ‘ Comportamento organizacional’, que nada mais é que o estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações com o intuito de alcançar maior produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. CAPÍTULO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente corporativo é denominado de Comportamento Organizacional. Pode-se…

CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização e tem o intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme instrução do professor Chaves, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima…

colaborador vem conquistando espaço relevante, sendo que o bom andamento das atividades funcionais depende da motivação de cada um dos membros. Dentro desse contexto, o presente estudo objetiva analisar o clima organizacional, focando na motivação e na rotatividade dos colaboradores de uma grande empresa de fast food da cidade de Santa Maria- RS, conhecida mundialmente no setor. Foi realizado um estudo de caso, utilizando o método survey, sendo a pesquisa caracterizada como…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A PRODUTIVIDADE E A SATISFAÇÃO PROFISSIONAL Fabiana do Nascimento1 Udiléa Jose dos Santos de Souza2 RESUMO Este artigo visa discutir trabalho e qualidade de vida e suas influências na produção e no bem-estar do colaborador dentro da empresa, mostrando que a qualidade de vida pode ser também um fator de promoção do potencial humano. Seu objetivo é mostrar a importância da qualidade de vida no local de trabalho, pois quando as necessidades consideradas…

tendo como base a teoria de Taylor, adotando o principio da supervisão funcional) com o objetivo precípuo de maximizar as vantagens e reduzir as suas desvantagens. O termo Staff Significa assessoria, orientação técnica, serviços, pessoal especializado, consultoria, recomendação, esta efetividade especializada e que proporciona profundidade e perícia à empresa, “expertise”. Sendo uma organização hibrida, contendo órgãos de linha (unidade de linha)…