Artigo Palavra Chave Rh

relações humanas dentro das organizações, desde quando o trabalhador fazia parte dos recursos materiais. Para a realização deste artigo foi utilizado o método de pesquisa bibliográfica em diversos títulos da literatura acadêmica de campos como administração e psicologia, bem como materiais dispostos livremente em artigos de revistas e outros veículos de informação. O artigo esclarece alguns procedimentos ao longo da história que auxiliam a visualizar a evolução humana no desenvolvimento…

Segurança no trabalho 22 Responsabilidade social e meio ambiente....................................................................22 Carreiras e Pessoas 23 Carreiras e Pessoas 24 Banco de Dados e Sistema de Informação de RH 24 Banco de Dados e Sistema de Informação de RH.......................................................25 Conclusão 26 Referências 26 Introdução É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que…

método para que os funcionários sejam avaliados, com intenção de motivá-los Palavras-chaves: Gestão de pessoas. Processos de gestão de pessoas. Planejamento estratégico. 1 INTRODUÇÃO “A gestão de pessoas vem passando por um contínuo processo de mudanças e modernização, exigindo das empresas agilidade, qualidade e redução de custos” (KNAPIK, 2011 p.48). Em um mundo com tantas e intensas mudanças, o papel do setor de RH, basicamente está traçado em estratégia. A participação na…

PEQUENAS EMPRESAS As Pequenas Empresas Conseguem Motivar Seus Funcionários? Nogueira, José Sávio R. Resumo Este artigo se propõe a pesquisar como as pequenas empresas fabris motivam seus funcionários e se estas efetuam Programas de Motivação. E também como as abordagens das teorias motivacionais explicam esse entendimento, e ainda a importância da liderança neste contexto. Palavras-chave: motivação, pequenas empresas fabris, programas de motivação, teorias motivacionais, liderança.…

reflexo das motivações, comportamentos e relações estabelecidas entre os agentes organizacionais além de ser um fator que influencia estas mesmas variáveis. Palavras-Chave. Clima, Organização, Empresa. 1 INTRODUÇÃO Antes de começar a falar sobre clima organizacional é preciso entender a palavra organização que é um sistema de atividades conscientes e coordenada. Devemos ficar atentos quanto sermos colaboradores de uma empresa a este simples e importante…

qualitativo. A conclusão se dá através de duas análises, o Supermercado Extrabom faz todo o processo de Recrutamento e Seleção através de algumas etapas e o Supermercado Perim com sua simplicidade nas etapas consegue realizar suas contratações. Palavras Chave: Recrutamento - Seleção - Contratação - PNE - 1 - INTRODUÇÃO O presente trabalho traz como foco de estudo a análise da inclusão do Portador de Necessidades Especiais - PNE no mercado de trabalho, pois apesar dos esforços…

TREINAR E RETER TALENTOS Ruth Zimmer Rosa Simone Schmidt Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em RH (RHU 0061) – Gestão de Pessoas 25/06/2012 RESUMO O recurso mais importante atualmente em uma organização são as pessoas, sendo assim há uma maior preocupação em desenvolver talentos e retê-los. Com o treinamento as pessoas se tornam mais ousada, mais afinadas com a missão e visão da empresa e, conseqüentemente, rendem mais em seus setores. Ao mesmo…

qualitativo. A conclusão se dá através de duas análises, o Supermercado Extrabom faz todo o processo de Recrutamento e Seleção através de algumas etapas e o Supermercado Perim com sua simplicidade nas etapas consegue realizar suas contratações. Palavras Chave: Recrutamento - Seleção - Contratação - PNE - 1 - INTRODUÇÃO O presente trabalho traz como foco de estudo a análise da inclusão do Portador de Necessidades Especiais - PNE no mercado de trabalho, pois apesar dos esforços…

Prof. Erik Guttmann Orientador Componente da Banca Componente da Banca RESUMO O presente trabalho apresenta a importância da gestão do conhecimento como estratégia de negocio e um estudo de caso em uma empresa do ramo financeiro. Palavras-chave: Gestão do Conhecimento, Contingência de Pessoas, Diferencial Estratégico. ABSTRACT This paper presents the importance of knowledge management as a business strategy and a case study in a company in the financial sector.…

RESUMO Este artigo caracteriza-se em retratar sobre Recrutamento e Seleção em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a história da organização onde trabalha são premissas para este profissional alcançar sucesso nesta função. PALAVRAS-CHAVE:…