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entre si. Para obter resultatos desse trabalho será pesquisado e estudados vários autores que escreveram sobre ética; moral e lei. 1.3 METODOLOGIA O trabalho nos possibilitou indentificar a importância do da ética; moral e lei. Para obter os resultados, foram feitas pesquisas bibliográficas, em livros e artigos eletrônicos. 2. Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? Podemos analisar que a ética faz com que o gestor de recursos humamos haja com justiça e sem autoritarismo. Verificamos que a ética é um dos assuntos mais abordados nos dias atuais, dentro das empresas e consequentemente o departamento de RH é o que mais foi influenciado. Este departamento tem passado por varias evoluções no decorrer dos anos, hoje em dia o gestor de pessoas não é mais visto apenas como um recrutador, as funções delegadas estão bem mais acima disso. O gestor de pessoas é um conjunto de habilidades que tem o objetivo de administrar os comportamentos humanos. E nisso se envolve a ética, pois é na ética e nos valores que esta ligado o elemento humano. Os gestores de RH que compreendem a ética, o seus principios, tem como objetivo colocar a organização e o futuro de seus colaboradores lado a lado, e sempre colocando como evidencia que a ética não se impõe a ninguém , afinal ética é uma coisa particular de casa pessoa. Por fim, concluimos que um gestor de pessoas deve…

1590/S0034-75902003000200007 Tecnologia, paradoxos organizacionais e gestão de pessoas Isabella Vasconcelos; Fernando Cláudio Prestes Motta; Luis Hernan Contreras Pinochet Palavras-chave: Paradoxos, organizações, tecnologia, mudança, gestão de pessoas. Comentário: Neste artigo, observei o levantamento de uma revisão teórica sobre paradoxos organizacionais, e foi feita uma análise crítica do tema que utilizou dois estudos de caso. Os exemplos estudados foram uma central de…

|Gestão RH | |Professor |Wagner Attina |e-mail |professor@attina.com.br | |Aluno |Orion de Oliveira Augusto | |Turma | …

Já com relação às tendências econômicas os gestores que responderam à pesquisa mostram confiar em uma dinamização dos negócios fruto da continuidade do crescimento econômico brasileiro e com a presença destacada do país no cenário mundial. Ainda, para a amostra abordada, a demanda por comprometimento e engajamento das pessoas ao negócio de suas empresas será o maior desafio para a área de gestão de pessoas nos próximos cinco anos, com destaque também para a demanda e reconhecimento do…

A importância do RH na gestão da qualidade. Woellner, Helton Novak, Francieli Rocha, Nathalie Kelven, Petterson Resumo Este artigo apresentara um breve estudo sobre a importância do RH na gestão da qualidade. O objetivo principal foi fazer um, estudo sobre o tema dentro do contexto de gestão de recursos humanos, tendo em vista que é o departamento que tem o…

Organizações. | |Palavras-chave: |Recursos Humanos; Estratégico; Organizações. | 2. Atividades |2.1 | |Carga horária |Prazo de entrega | | Pesquisar textos em livros e revistas técnicas assim como na internet, materiais…

| | | |CURRÍCULO RESUMIDO DO ENTREVISTADO: | | | |Zygmunt Bauman é um…

teórica do trabalho e a bibliografia que será utilizada. Para elaborar a estrutura do referencial teórico é necessário reportar-se aos objetivos específicos, pois eles são os norteadores desta estrutura. A estrutura da revisão bibliográfica deverá ser organizada considerando os seguintes temas: Manual do PAP Curso de tecnologia em gestão de RH – EAD 1. Estratégia organizacional 2. Modelos de gestão das organizações 3. Modelos de gestão de pessoas 4. Gestão Estratégica de…

RESENHAS, ENSAIO TEÓRICO, RELATÓRIOS TÉCNICOS DE PESQUISA, ARTIGOS CIENTÍFICOS. I RESUMOS E RESENHAS * Resumos ou sínteses de texto Tipo de trabalhos didáticos comumente exigidos pelas escolas superiores e/ou universidades, os quais diferem dos resumos técnicos científicos; Estes resumos e sínteses são feitos a partir do fichamento de um livro. Não se trata, portanto, de um trabalho de elaboração, mas de um trabalho de extração de idéias, de um exercício de leitura; Esse tipo…

A Essência Do Rh Estratégico Ao longo da minha carreira participei de uma série de acalorados debates acerca do papel de RH. Ao longo da minha carreira participei de uma série de acalorados debates acerca do papel de RH. Os papéis variaram: especialista em administração de pessoal, agente de mudança, parceiro de negócio, consultor interno. Hoje a moda é o RH estratégico. O objetivo de tanta discussão sempre foi superar a crise de identidade de RH. Infelizmente, somos mais…