Artigo Palavra Chave Rh

além das individuais ou familiares. A intensificação do intercâmbio entre estes grupos de produtores especializados, a formação de excedentes e a entrega de tributos em dinheiro às classes com um estatuto dominante, ampliou a necessidade de produzir artigos destinados à troca, dando lugar à produção com um propósito mercantil e à formação duma classe de mercadores. A divisão do trabalho desencadeada pelo incremento da actividade comercial, ligada à ampliação das actividades…

análise dos cargos; O planejamento do RH; Recrutamento e Seleção; Orientação; Avaliação de desempenho; Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Relações sindicais; Segurança; Saúde e Bem estar. Passo 1 e 2 OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Palavras chave: Empresas; Pessoas; Gestão; Mudanças; Investimentos. Redação do texto/ Resumo: A autora inicia o artigo falando sobre o…

AVALIAÇÃO DE ESTRATÉGIA E FATORES CHAVE DE SUCESSO DAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS DO SEGMENTO DE PETRÓLEO E GÁS Andre Burlamaqui Machado (COPPE/UFRJ) andrebmachado@terra.com.br Renato Samuel Barbosa de Araújo (COPPE/UFRJ) renasam@uol.com.br Paulo Sergio Rodrigues Alonso (PETROBRAS) alonso@petrobras.com.br Elton Fernandes (COPPE/UFRJ) adelina@pep.ufrj.br Este artigo faz uma avaliação da prática do planejamento estratégico e dos fatores chave de sucesso nas pequenas e médias empresas…

Projeto Integrado Multidisciplinar III FRANCISCA JANAINA CHAVES RAMOS Projeto Integrado Multidisciplinar III LOJAS NOROESTE FRANCISCA JANAINA CHAVES RAMOS Projeto Integrado Multidisciplinar III LOJAS NOROESTE RESUMO O PIM (PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar) é um bom método de avaliação, pois faz com que nós alunos possamos pesquisar e aprender um pouco mais sobre os assuntos estudados em sala de aula. Dessa forma a cada semestre que concluímos nossos conhecimentos só aumentam, pois

primeiramente a Deus por ter olhado por mim e me permitir concluir este curso, aos meus pais que me apoiaram nesta grande jornada, ao meu filho que todas as noites sentiu a minha ausência, a minha tia que me apoiou desde o começo do curso, sempre com palavras de incentivo toda vez que eu pensava em desistir. Aos amigos de sala que torceram por mim, ao Dener o esposo da Luciana por ceder a sua casa nos finais de semana para realizar nossos trabalhos e as minhas amigas de grupo…

relatórios levantam e analisam temática, base epistemológica, orientação metodológica e demografia de autoria de todos os 290 apresentados nos Enanpads (Parte I) e 127 artigos publicados nos periódicos (Parte II) entre 1991 e 2000. Os resultados indicam que, embora tenha aumentado significativamente em volume, o perfil acadêmico de RH no Brasil é preocupante: seu escopo temático é contestado pelo recente crescimento e autonomia do campo de comportamento organizacional; a área tem…

mantê-las motivadas, se tornou uma tarefa difícil para a gestão de RH contemporânea. O maior obstáculo encontrado atualmente é manter o colaborador na organização, pois apenas garantir um bom salário já não é mais suficiente. Este artigo vem esclarecer alguns conceitos da importância do gestor de RH e alguns dos seus principais desafios, como reter e manter os colaboradores motivados e felizes com que fazem. Palavras-chave: Colaborador. Organização. Capital humano. 1 INTRODUÇÃO

CREDCOL Resumo Este artigo pretende estudar a principal causa que estimulou a criação de uma cooperativa de crédito mútuo (CREDCOL), em uma empresa cuja sua principal atividade é a industrialização de açúcar e álcool (Grupo Colorado). A implantação da Cooperativa e sua política de crédito motivaram os gestores da empresa a transferir para ela todas as atividades ligadas ao crédito que antes eram desempenhadas pelo departamento de Recursos Humanos. Palavras-Chave:…

médico assistente da utente. Tendo como base as medidas aconselhadas pela Direcção-Geral da Saúde, os cidadãos devem estar alertas sobre as vantagens do aconselhamento pré-concepcional, nomeadamente para: • A determinação do grupo sanguíneo e factor Rh; • O rastreio das hemoglobinopatias; • A determinação da imunidade à rubéola e a vacinação, sempre que necessário • A determinação do estado de portador de hepatite B e a vacinação; • A vacinação anti-tetânica de acordo com o PNV…

Almeida[1] O objetivo deste artigo é discutir em suma os impactos do marketing no modelo de gestão de pessoas. É realizada uma análise critica sobre os conceitos que permeiam o modelo de gestão e o Marketing, sendo que em seguida vão ser discutidos suas diferenças, que são muitas, mas que na atualidade é difícil pensar como o departamento de Recursos Humanos e ou Gestão de Pessoas pode gerir e tomar atitudes para toda uma organização. O Marketing é uma das peças chave no poder…