Gestão de pessoas, Vantagens Competitivas, Liderança

Sumário
Introdução 3
Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 4
Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 5
Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 6
Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 7
Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 8
O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos................................................... 9
O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (Suas características) 9
O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (Quadro de vantagens) 10
Planejamento Estratégico Gráfica Impressa 10
Planos de melhorias para Gráfica Impressa...............................................................11
Missão, Visão e Valores 12
Propostas de um Recrutamento e de Seleção 12
Propostas de um Recrutamento e de Seleção 13
Propostas de um Recrutamento e de Seleção 14
Avaliação de Desempenho............................................................................................ 15
Objetivos da avaliação de desempenho 16
Modelo de Avaliação de Desempenho para a Gráfica Impressa 17
Programa de Treinamento Gráfica Impressa 18
Qualidade de vida dos colaboradores 19
Qualidade de vida dos colaboradores 20
Qualidade de vida dos colaboradores 21
Higiene e Segurança no trabalho 21
Higiene e Segurança no trabalho 22
Responsabilidade social e meio ambiente....................................................................22
Carreiras e Pessoas 23
Carreiras e Pessoas 24
Banco de Dados e Sistema de Informação de RH 24
Banco de Dados e Sistema de Informação de RH.......................................................25
Conclusão 26
Referências 26

Introdução
É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas