Artigo Coach

construtos que constituem a prática de coaching, segundo Grant (2003) são: relacionamento colaborativo e de igualdade, orientação à busca por soluções; clientes funcionais; ênfase na definição colaborativa de metas e; reconhecimento da capacidade do coach como estimulador e facilitador do processo de aprendizagem. Do ponto de vista comportamental a prática de coaching é conceituada como uma atividade interativa que visa promover o desenvolvimento de habilidades, disseminar…

alcançar um objetivo. (ARAÚJO, 1999). Conforme Kouzes e Posner (2003, p.133) afirmam que: “Os líderes bem-sucedidos mantêm as suas expectativas em grau elevado, tanto as próprias como as das pessoas por eles lideradas. Executivos esperam que o líder-coach crie condições para que o liderado aprenda e se desenvolva, aumentando seu desempenho e satisfação, que mobilize sua equipe através do aprendizado contínuo, que proporcione o desenvolvimento antes de cobrar performance. Sendo uma…

com seus pares, superiores, subalternos, clientes ou fornecedores, ou aqueles que necessitam elevar o desempenho no trabalho. Surge assim a idéia do coach, um “treinador”, alguém que "treina" o profissional para uma determinada tarefa, missão ou necessidade. Como um personal trainner de carreiras profissionais. Os dicionários de inglês definem Coach como sendo um treinador, técnico, aquele que ensina jogadas e estratégias, ensaia, avalia seus resultados, indicando seus pontos fracos e…

O COACHING APRESENTA ALGUMA BASE CIENTÍFICA? 1 Por Edson Marques Oliveira Coach pela Lambent do Brasil e certificado internacional pela ICC, doutor em Serviço Social pela Unesp-Franca-SP, Mestre em Serviço Social pela PUC-SP, e Assistente Social pela Faculdade Paulista de Serviço Social de SP, professor no curso de Serviço Social da Unioeste, campus de Toledo, membro do GEPEC e professor no curso de administração e coordenador do Núcleo de Responsabilidade Social da Fasul em…

Artigo : Liderança como fator determinante para motivação organizacional Questionamento: Qual a importância da liderança Objetivo: Métodos e Tipos de Pesquisa Metodologia é a descrição detalhada dos métodos, técnicas e processos seguidos na pesquisa, explicando as hipóteses ou pressupostos, população ou amostra, os instrumentos e a coleta de dados. Os métodos inéditos desenvolvidos pelo autor devem ser justificados e suas vantagens apontadas em relação a outros autores. Novas…

Prof. Carla Anjos Ianaguivara Estudo de caso: COACH CARTER Richmond, Califórnia, 1999. O dono de uma loja de artigos esportivos, Ken Carter (Samuel L. Jackson), aceita ser o técnico de basquete de sua antiga escola, de conseguiu recordes e que fica em uma área pobre da cidade. Para surpresa muitos ele impõe um rígido regime, em que os alunos que queriam participar do time tinham de assinar um contrato que incluía um comportamento respeitoso, modo adequado de se vestir e ter…

Trabalhar de 2010. Para efeito deste artigo, no universo de organizações onde os líderes são responsáveis pelo processo de aprendizagem dos empregados, foi selecionada uma empresa prestadora de serviços financeiros , com o objetivo de analisar as características do papel e as competências requeridas do líder no desenvolvimento das ações de educação corporativa. Essa relação foi constatada a partir do processo de conciliação teórica entre construtos apresentados no artigo e a base…

mais. Pós e MBA - Cademp - Convênios Empresariais - Cursos In Company 2. Coach Gestão de Pessoas - ibccoaching.com.br www.ibccoaching.com.br/ Seja Um Lider Coaching, e Conquiste seu Sucesso Profissional, Acesse Ja Amplifique Suas Competências - Turmas em Todo Brasil - Seja um Líder Coach Resultados da pesquisa 1. Gestão de Pessoas - Artigos - Carreira - Administradores.com www.administradores.com.br/artigos/.../gestao-de-pessoas/35272/ 01/11/2009 – 3 - Gestão de Pessoas em…

como será discutido no capítulo 2 deste trabalho. O Coaching também lida com a educação e ensinamentos, porém estes são realizados pelo próprio profissional, com a ajuda e supervisão do seu Coach. O Coaching lida principalmente com o desenvolvimento das competências e bloqueios do profissional, ou seja, o Coach auxiliará no aprimoramento de determinadas características de seu cliente, buscando sempre lhe mostrar diferentes pontos de vista de uma mesma ação. Este trabalho, ao contrário de…

primeiro módulo, denominado de “O que é o coaching”, aborda os seguintes temas: O que é o coaching? • Níveis de aprendizagem e mudança • Fases de aprendizagem • As competências críticas do processo de coaching O coach • As principais responsabilidades de um coach • A escolha de um coach • A interacção com o coachee 4 Os benefícios do coaching Utilizar o coaching de uma forma estratégica e rentável • Rentabilizar o coaching No segundo módulo é apresentado o modelo de…