Aprendizagem Organizacional Por Chiavenato

Danieli Barbosa dos Santos – RA 388562 Gilberto Toledo de Melo Junior – RA 354357 Robson Luna de Oliveira – RA 381123 O QUE É PLANEJAMENTO E QUAIS OS TIPOS Planejamento apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Processos Gerenciais, no Curso de Superior em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, à Faculdade Anhanguera UNIDERP (CEAD), turma N10, sob a orientação do professor Me. Lincon…

RESUMO Este trabalho propõe a mapear a cultura de um instituto acadêmico, visando a identificar, sob o ponto de vista gerencial, os principais valores que formam a sua cultura organizacional. Para atender a este propósito, foram examinados os diversos conceitos e teorias sobre cultura organizacional, bem como os principais modelos de cultura apresentados pelos especialistas do tema. Os principais autores pesquisados argumentam sobre o poder que é exercido numa organização de diversas…

PERALTA – RA 3552187 O APRENDIZADO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIA NA MELHORIA DOS PROCESSOS NOS RECURSOS HUMANOS Campo Grande – MS junho/2012 DANIEL HINNING – RA A28AHJ9 KELLI MARCELINA DE SOUZA – RA A23JDF7 SHEILA FERREIRA DE MORAES - RA A173JE4 TATIANE APARECIDA RUFINO – RA 5697328 WAGNER MORAES PERALTA – RA 3552187 O APRENDIZADO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIA NA MELHORIA DOS PROCESSOS NOS…

por adequações. Sendo assim, a capacitação dos colaboradores é um elemento muito importante dentro de uma organização, é estar sempre preocupada com a qualificação profissional envolvidas nas organizações. O seu objetivo é explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando os atributos bem como a aquisição de novas habilidades, conhecimento, assim como as mudanças de comportamento. Visa o aperfeiçoamento de desempenho, aumento da produtividade e das…

necessidade de uma capacidade intelectual. O moderno RH trabalha para possibilitar que objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A meta é que ambos ganhem. As empresas utilizam as modernas ferramentas de Treinamento de pessoas para desenvolver a capacidade intelectual de seus colaboradores, bem como, para tentar descobrir entre eles talentos importantes para o crescimento organizacional. Palavras chave: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão educacional,…

Gestão Estratégica de Pessoas: uma nova visão Objetivos • Diferenciar Gestão de Pessoas de Gestão Estratégica de Pessoas. • Destacar a inserção da Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações como o “pano de fundo” para promover mudanças organizacionais e atender aos desafios do ambiente empresarial. Conteúdo apresentado • Gestão Estratégica de Pessoas: alguns precedentes • Gestão Estratégica de Pessoas ou Gestão de Pessoas? • O Porquê da Gestão Estratégica de Pessoas • Gestão…

seguida, comentou-se sobre a educação corporativa, enfatizando o papel da educação como elemento formador decompetências. Por último, concluiu-se que a educação a distância é, na atualidade, um importante método para facilitar o processo de ensino-aprendizagem no mundo corporativo, mas também existe a preocupação de algumas empresas com a interação entre os participantes para que o treinamento possa ser inteiramente eficaz. Como metodologia utilizou-se uma pesquisa exploratória…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão Financeira Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Comportamento Organizacional 1° sem/2014 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2014 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação.

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS As Teorias da Administração Prof. Pedro Carlos de Carvalho A Administração • Compreende as funções de: PLANEJAR DIRIGIR ORGANIZAR e CONTROLAR a ação organizacional, para alcançar objetivos globais (CHIAVENATO, 2014). Administração Científica Frederick Winslow Taylor (1903) ÊNFASE NAS TAREFAS • Atividades executadas por operários em uma fábrica nos Estados Unidos, no início do século XX. 1 Teoria Burocrática Max Weber (1909) ÊNFASE EM NORMAS E…

Texto de Apoio 1 (3º Ano do Curso de Gestao) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional, refer-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é