Aplicar E Recompensar Pessoas

1) Qual a importância da Gestão de Pessoas em uma organização? Gestão de pessoas já diz: é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos é extremamente necessário para dar direção às pessoas e a organização. As pessoas assumem um papel fundamental quanto ao sucesso das organizações, já que é delas que dependem praticamente de todos os processos necessários ao bom andamento das atividades organizacionais, bem como o alcance do sucesso organizacional. Com o crescimento das empresas

GESTÃO DE PESSOAS - RESUMO Seja na vida pessoal ou na vida profissional precisamos de uma relação para alcançar um objetivo, necessitando um estudo aprofundado desse tema ( principalmente na vida profissional ) surgiu o RH ou Gestão de pessoas. R.H ou Gestão de pessoas é um termo que possuiu 3 significados ou interpretações. R.H como departamento: é a área destinada a tratar de assuntos de interesse humano como remuneração, segurança e seleção; R.H como prática: modo de como o profissional

gerenciamento do contingente humano nas empresas.  No trabalho, não basta simplesmente colocar as pessoas juntas para que se alcance um bom desempenho e uma boa interação.  É preciso que as pessoas aprendam como interagir de maneira a compartilhar informações, executar tarefas interdependentes e cooperar umas com as outras.  Assim, vários são os fatores que podem impedir um bom rendimento das pessoas no trabalho, como as atitudes dos indivíduos, o grau de motivação de cada um, as…

A gestão de pessoas constitui-se, numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional e de grande importância estratégica, em busca da qualidade e da produtividade. De modo a um melhor entendimento relativamente à evolução da gestão de pessoas, foi realizada uma abordagem histórica a esta temática, bem como à gestão de pessoas no mundo contemporâneo. Introdução a moderna gestão de pessoas. Organização bem sucedida em crescimento tem a necessidade de mais recursos como: capital, tecnologia

PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS PALHOÇA 2014 FATENP – FACULDADE DE TECNOLOGIA NOVA PALHOÇA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Daniele Gregório Curcio Trabalho sobre Processos de Gestão de Pessoas apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Tecnologia Nova Palhoça como requisito parcial à obtenção de nota na disciplina de Administração de Recursos Humanos I. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS PALHOÇA 2014 1. Agregando Pessoas…

crucial ter alguém da área com cadeira na diretoria e participação nas decisões, conhecendo mais os valores e objetivos da organização. E tudo isso tem a ver com a gestão de pessoas. Através dos norteadores estratégicos da organização, é possível recrutar e selecionar pessoas de acordo com os valores da empresa, desenvolver e aplicar programas de treinamento baseados nas estratégias organizacionais, manter e gerenciar a cultura e o clima organizacional e elaborar planos de remuneração…

3.1 ÁREA / LINHAS DE ESTUDO AGREGANDO PESSOAS Recrutamento de Pessoas Podemos dizer que o colaborador escolhe seu emprego , mas para isso as empresas devem divulgar as vagas disponíveis. De acordo Chiavenato (2010, p. 104) ¨ este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas". - direta Escolher uma vaga não significa ser contratado, ele vai passar por uma…

GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 8 SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas PARTE 2: Agregando Pessoas PARTE 3: Aplicando Pessoas PARTE 4: Recompensando Pessoas PARTE 5: Desenvolvendo Pessoas PARTE 6: Mantendo Pessoas PARTE 7: Monitorando Pessoas PARTE 8: O Futuro da Gestão de Pessoas Estrutura Básica do Livro Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Mantendo Pessoas Desenvolvendo Pessoas Monitorando…

falta de unidade de Gestão de Pessoas no escritório central. A rotatividade de Pessoal. Para Chiavenato (1999) “a rotatividade de pessoal é o resultado da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho. ”Deste modo a empresa necessita repor este funcionário, fazendo logo a sua substituição. 2) Você acha que estabelecer uma unidade de Gestão de Pessoas no escritório central poderia ajudar? É claro que sim. “A gestão de pessoas nas organizações…

recA gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual É a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, empregados e funcionários, recursos humanos ou qualquer denominação utilizada, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Esses objetivos obedecem a certas prioridades na organização,como: ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade à organização, colaboradores bem treinados e bem…