Roteiros Dos Trabalhos Mercadologica III

Trabalhar com empresas já existentes (de médio ou grande porte), e de qualquer segmento. Mínimo de 30 páginas de conteúdo (sem contar capa, índice, etc...) Grupo de até 6 pessoas. Objetivo: aplicar os conceitos adquiridos ao longo das disciplinas de administração mercadológica I, II e III. Capa Índice 1. Introdução 2. Apresentação da Empresa: 2.1 Histórico 2.2 Diretrizes Organizacionais 2.2.1 Missão 2.2.2 Visão 2.2.3 Valores 2.3 Principais Produtos e Serviços 2.4 Principais Dados Financeiros 3. Análise do Macroambiente: 3.1 Político – Legal 3.2 Econômico 3.3 Demográfico 3.4 Tecnológico 3.5 Natural 3.6 Sócio Cultural 4. Análise Quantitativa do Mercado: 4.1 Evolução da Demanda 4.2 Potencial de Mercado 4.3 Participação de Mercado dos Principais Concorrentes 4.4 Sazonalidade e vendas totais 4.5 Dados Setoriais e Tendências 5. Análise do Microambiente: 5.1 Análise dos Fornecedores 5.2 Análise dos Clientes / Consumidores 5.3 Análise da Concorrência 6. Análise do Composto de Marketing (4P´s ou 7P´s) 6.1 Produto 6.1.1 O que é. Descrição detalhada 6.1.2 Qual o estágio do CVP 6.1.3 Marca 6.2 Preço 6.2.1 Estratégia Preço – Qualidade utilizada para o produto (qualidade x preço) 6.2.2 Como o preço é estabelecido 6.2.3 Políticas de Adequações de Preço 6.2.4 Condições de pagamento 6.3 Praça (Distribuição) 6.3.1 Análise dos Intermediários 6.3.2 Análise dos Pontos de Venda 6.3.3 Localização 6.4 Promoção (Comunicação) Quais as ferramentas de comunicação utilizadas pela empresa…

gestor de uma empresa no que tange a capacidade de discernir a importância do cliente no contexto empresarial. Habilidades - Avaliar, saber definir e diferenciar as funções dos diferentes conceitos de marketing e gestão de marketing e as suas potencialidades. - Identificar organizações que efetivamente tenham através do marketing uma forma integrada de pensamento e atuação orientada ao cliente. - Identificar e definir as estratégias de marketing que ofereçam valor superior aos…

objetivas, multiplicando seus conhecimentos nas organizações; Definir e aplicar as funções dentro dos subsistemas de Recursos Humanos. Habilidades Identificar e desenvolver os aspectos teóricos e práticos caracterizando o papel do profissional desempenhando suas atividades, dividindo, organizando e reestruturando o trabalho nesta área dentro da Gestão. Bases Tecnológicas Conceitos de administração de Recursos Humanos e sua evolução nas organizações. Os sistemas da administração e…

CURSOS PROFISSIONAIS DE NÍVEL SECUNDÁRIO Técnico de Marketing PROGRAMA Componente de Formação Técnica Disciplina de Comunicação Escolas Proponentes / Autores Clara Maria Alves Pereira Lopes E. P. Raul Dória Direcção-Geral de Formação Vocacional 2005 Programa de Comunicação Cursos Profissionais TÉCNICO DE MARKETING Parte I Orgânica Geral Índice: Página 1. Caracterização da Disciplina ……. ……. … 2 2. Visão Geral do Programa …………. …...... …

parte de uma estratégia, a propaganda é uma parte do Marketing. Propaganda é responsável pela imagem da empresa, e se restringe somente aos meios de comunicação como o rádio, TV, cinema, imprensa, outdoors, internet e outras mídias. A propaganda é uma forma de vincular mensagens sobre produtos ou serviços às diversas fatias de mercado. Como aplicar o Marketing pessoalmente? Para aplicar o marketing em nossas vidas deveríamos analisar os fatores externos, oportunidades, comportamento das…

É a promoção da boa imagem de empresas ou instituições perante o público interno e externo. O bacharel executa a estratégia de comunicação de uma empresa, instituição ou órgão público. Para isso, transmite informações e orientações sobre seus valores, objetivos, ações, produtos e serviços para os funcionários, clientes, consumidores e fornecedores. Planeja e desenvolve programas e instrumentos para a comunicação organizacional interna e externa. É ele quem cria programas de…

crescente capacidade de adaptação à mudança. As empresas necessitam, cada vez mais, de desenvolver estratégias e criar instrumentos facilitadores de um crescimento sustentável, adequado ao actual contexto sócio-­‐económico. A formação surge como um valor acrescentado no processo de desenvolvimento dos recursos humanos,…

DE AULAS DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL PROFESSOR (A): DÉBORA MALLET PEZARIM DE ANGELO DATA UNIDADE CONTEÚDO OBJETIVO(S) METAS DE APRENDIZAGEM ATIVIDADES BIBLIOGRAFIA/ MATERIAIS Semana 1 (11/ago) Apresentação da disciplina e Unidade 1 – Teoria da Comunicação: a comunicação e seus fluxos; fatores bloqueadores da comunicação Apresentação da disciplina Ambientação dos alunos no que se refere à Unidade Web e ao funcionamento das disciplinas. Teorias da comunicação Significados dos…

ISAL Instituto Superior de Administração e Línguas UFCD: Recrutamento e Seleção Formador: Dra. Susana Neves Índice Introdução A elaboração do presente trabalho enquadre-se no âmbito da unidade curricular designada por curso CET Técnico Especialista em Gestão de Recursos Humanos. Foi-nos proposto no âmbito do módulo de Recrutamento e Seleção. Neste trabalho, encontra-se a resolução da ficha “Consiga Encontrar o Candidato Ideal” relativamente…

objetivos da Comunicação Institucional são: intermediar o relacionamento entre empresas/instituição/funcionários/consumidor; Definir objetivos de comunicação interna e externa da instituição; Planear, elaborar e implementar politicas de comunicação; Avaliar os resultados destas políticas. 2 – O papel do comunicólogo na dinamização da empresa é: • Aplicar os conceitos teóricos da comunicação nas atividades de planear, implementar gerir e promover o usi de tecnologias para a…