Gestão de pessoas

1) Qual a importância da Gestão de Pessoas em uma organização?
Gestão de pessoas já diz: é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos é extremamente necessário para dar direção às pessoas e a organização. As pessoas assumem um papel fundamental quanto ao sucesso das organizações, já que é delas que dependem praticamente de todos os processos necessários ao bom andamento das atividades organizacionais, bem como o alcance do sucesso organizacional. Com o crescimento das empresas, aumento dos colaboradores, novas exigências no mercado, novas tecnologias e aumento da competitividade é extremamente necessária à implantação de gestão de pessoas.

2) O que é planejamento estratégico?
É um termo utilizado para apresentar de forma estruturada, clara e organizada as estratégias definidas pela organização. Definição dos processos da organização, definição da missão princípios (valores) e visão.

3) Quais são os 6 processos que compõem a Gestão de processos? Cite explique.
1.Processo de agregar pessoas: Consiste em incluir novas pessoas, parte de recrutamento e seleção;
2. Processo de aplicar pessoas: Organização das atividades que deverão ser realizadas para orientação e avaliação de desempenhos;
3. Processo de recompensar pessoas: Incentivo para atingir a satisfação dos colaboradores, como remuneração, prêmios benefícios;
4.Processo de desenvolver pessoas: Capacitar e ampliar o desenvolvimento profissional e pessoal, como treinamentos, programas de desenvolvimento de carreiras;
5. Processo de manter pessoas: Criando condições ambientais e psicológicas adequadas e um clima favorável ao desenvolvimento proporcionando qualidade de vida, saúde e segurança;

1) Cite e explique a Evolução do cenário ao longo do século XX, suas mudanças e transformações.
Era industrial clássica: Após a revolução industrial ate meados de 1950 – desenho mecanistico. Era com muitos níveis hierárquicos e departamentalizados, seguiam padrões muito rígidos de comunicação e