Resumo - Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS - RESUMO

Seja na vida pessoal ou na vida profissional precisamos de uma relação para alcançar um objetivo, necessitando um estudo aprofundado desse tema ( principalmente na vida profissional ) surgiu o RH ou Gestão de pessoas.
R.H ou Gestão de pessoas é um termo que possuiu 3 significados ou interpretações. R.H como departamento: é a área destinada a tratar de assuntos de interesse humano como remuneração, segurança e seleção; R.H como prática: modo de como o profissional executa essas ações; R.H como Profissão: é o profissional que estuda e desempenha funções de recrutamento, seleção, remuneração e os demais assuntos de interesse do colaborador ( funcionário ).
É comum que as pessoas passem boa parte do seu tempo em seus empregos, funções e tarefas, e a maioria desse tempo dividem funções com pessoas da mesma organização, para um bem comum ( empresa e funcionário ) o R.H busca a melhor relação entre essas pessoas e entre as pessoas e empresas, o que traz diversos benefícios tato pra o profissional ( objetivos pessoais ), quanto pra empresa (objetivos organizacionais), nos objetivos pessoais podemos citar: busca por melhores salários, benefícios, liberdade, segurança e etc..., nos objetivos organizacionais podemos citar: lucro, produtividade, qualidade nos produtor ou serviços e etc...A melhora da qualidade de trabalho oferecida ao funcionario reflete na qualidade da empresa, portanto a empresa precisa da satisfação do colaborador e o mesmo precisa da funcionalidade da empresa.
Gestão de pessoas é conceituado como Conjunto de praticas necessárias para conduzir alguns aspectos de âmbito humano, também é conceituado como uma função administrativa voltada para melhoras no ambiente de trabalho como melhora no salário, direitos trabalhistas e etc...Os processos no qual se aplica de R.H estão bem relacionados entre si mas podemos citar os processos básicos como: agregar pessoas ( seleção ) , Aplicar Pessoas ( avaliação de desempenho ),