Aplicando Questionario A No Minimo 4 Colaboradores

evolutivo houve a necessidade de melhorar alguns pontos, pois, o colaborador foi buscando outras preocupações em seu trabalho, além, de pagamento. Ele busca bem estar, qualidade de vida, condições adequadas para que se exerça a função como se deve e da melhor maneira, dentre outras melhorias. Diante dessa nova situação, há, cada vez mais, a necessidade de as empresas melhorarem seu comportamento beneficiando o seu colaborador, para que assim, seja diferenciada dos demais…

ou se estão indiferentes quanto a isso. Outra proposta foi investigar se, hoje em dia, o servidor está fazendo/executando as tarefas corretas relativas à descrição de seu cargo/carreira e outros aspectos observados na pesquisa respondida pelos colaboradores. Para atingir tal objetivo, foi realizada uma pesquisa com os servidores de uma cidade de cerca de cem mil habitantes, distante 54 quilômetros da capital paulista; para dar embasamento ao trabalho também foram pesquisados alguns…

QUALIDADE O QUE É QUE EU TENHO A GANHAR COM ISSO? Todos nós temos a ganhar com a qualidade. Seja como consumidor de bens e serviços; seja como trabalhador. Como consumidores, temos o direito de exigir que as coisas pelas quais pagamos tenham, no mínimo, a qualidade prometida na publicidade. Qualidade é, essencialmente, satisfação do cliente. Essa é a base para todos os programas implementados em qualquer empresa, atingindo todos os sectores, desde a secretária até ao presidente. Mas,…

programa de treinamento. A tipologia de estudo caracterizou-se como proposição de planos com abordagem do método qualitativo com aporte quantitativo pelos quais foram colhidas informações por meio de entrevista aplicada a administradora da empresa e questionários fechados a todos os funcionários. Utilizou-se como referencial teórico o autor Gil (2006). O resultado da pesquisa apontou aspectos que podem ser considerados pontos fortes da organização tais quais: bom clima organizacional,…

riscos de falência. Considerando os níveis de medidas do termômetro, percebe-se que apesar da tendência oscilante, a Natura S.A. apresenta condição confortável. Haja vista que a sociedade, em todos os exercícios, revelou solvência bem acima do valor mínimo de escala, sendo considerada solvente a escala positiva acima de zero. A análise deste indicador é bastante relevante porque, conforme já apresentado neste trabalho, envolve dados do resultado líquido e capital próprio, ponderando…

orientação do professor(a)-tutor(a) presencial Célia Freitas. Campinas – São Paulo Novembro /2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO PÁG 04 Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas PÁG 05 Identificação da Empresa PÁG 07 Questionário aplicado na Empresa PÁG 08 Programas de Incentivo / Planejamento Estratégigo PÁG 09 Plano de Ação – Escopo / Elaboração PÁG 12 CONCLUSÃO PÁG 22 BIBLIOGRAFIA PÁG 23 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como…

gestão de pessoas, com uma análise feita à luz dos conceitos de modelos de gestão das organizações, modelos de gestão de pessoas, estratégia organizacional, gestão estratégica de pessoas, gestão por competências e estudo de caso. Finalmente, o capítulo 4 – Conclusão, no qual é retomada e respondida a questão de pesquisa e, também são indicadas limitações do estudo, além de possíveis novas práticas e políticas de gestão de pessoas de acordo com a realidade da empresa pesquisada. REVISÃO…

_______________________________ Professor 1 Banca Examinadora _______________________________ Professor 2 Banca Examinadora Novo Hamburgo, outubro de 2010. 3 Dedico este trabalho para meu marido Alexandre, e a Deus que sempre esteve presente ao meu lado. 4 AGRADECIMENTOS A Deus, que sempre me guiou no caminho certo. Ao meu marido Alexandre Federhen, pelo amor, incentivo e dedicação na realização desse sonho. Aos meus pais e familiares, pela compreensão,…

aumentada ou depreciada conforme as políticas e práticas de gestão adotadas pela organização. Por isso, as organizações que se preocupam em adotar políticas para a gestão de pessoas, valorizando e aplicando os processos de RH, desenvolvendo-os para satisfazer as necessidades de seus colaboradores, transmitindo segurança e transparência, obtém aumento de produtividade, da qualidade dos serviços prestados e consequentemente a satisfação de seus clientes e ganhos de mercado. Pela…

de desistiram de mim, agradeço a toda equipe da Avianca Galeão que colaboraram e me ajudaram neste trabalho e todo o corpo docente da Estácio. EPÍGRAFE “É por você” RESUMO O presente trabalho tem como finalidade analisar a satisfação de colaboradores da companhia aérea Avianca quanto aos treinamentos que recebem. Conhecendo a história da empresa é possível agrupar dados relevantes e atuais de seu crescimento, além de observar sua trajetória de ascensão e constantes buscas por…