Aplicando Questionario A No Minimo 4 Colaboradores

claro a real necessidade dessas pessoas que frequentam o local. Foram aplicados 30 questionários com 10 perguntas. Segue abaixo a tabela de resultados obtidos: AMOSTRA | 30 pessoas | MÉDIA DE IDADE | 28 anos. Grande parte das pessoas está entre 16 e 40 anos. | SEXO | 79,3% mulheres e 20,7% homens | RENDA | 5,5% até um salário mínimo/ 34,1% até três salários mínimos 60,4% mais de três salários mínimos | 2.4. PLANO OPERACIONAL O Projeto em questão foi elaborado…

e Controle do Distrito Federal, especificamente da Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental. Além de uma pesquisa teórica e significativa em torno dos conceitos principais que tratam dessas duas variáveis, foram aplicados dois questionários: O Inventário da Motivação e Significado do Trabalho – IMST e a Escala de Satisfação no Trabalho – EST. O primeiro, para cálculo dos atributos valorativos, expectativas, atributos descritivos e intrumentalidade - bastante extenso e…

escolhida por conveniência e de forma aleatória, a média de idade foi de 25,0 ± 3,23 anos; e a massa corporal de 75,0 ± 7,24kg. Como instrumentos foram utilizados: adipômetro, balança digital, fitas métricas, cronômetro profissional, apito, cones e um questionário sócio demográfico. Os protocolos utilizados para mensurar a composição corporal seguiram a padronização das equações de três dobras para homens de Guedes e Guedes (2006) e de Siri (1961), quanto aos testes motores para medir a…

o preenchimento das vagas, foram sugeridas técnicas de divulgação do programa juntamente à publicação da vaga, por meio de palestras direcionadas ao público alvo, ou seja, jovens entre 14 e 24 anos matriculados em escolas públicas. Desta forma, aplicando as ferramentas de recrutamento e seleção de pessoal, atraem-se candidatos com o perfil desejado para uma seleção de pessoal apropriada. Palavras Chave: Recrutamento. Seleção de Pessoal. Menor Aprendiz. ABSTRACT This study aimed to…

organizacionais referentes à maneira como o trabalho é controlado para alcançar os resultados esperados. Assim, a intervenção ergonômica surge como o controle desta relação, buscando a melhoria do sistema de trabalho a partir do envolvimento dos colaboradores, estabelecendo suas respectivas responsabiIidades. A participação dos trabalhadores é indispensável à interpretação dos resultados. O presente documento busca apresentar um estudo sistematizado, do ponto de vista ergonômico, que…

QUESTIONÁRIO – ADMINISTRAÇÃO QUESTÕES DE REVISÃO E DISCUSSÃO: 1. “O desenvolvimento do pensamento administrativo foi determinado pelas épocas e condições”. Você concorda ou discorda desta afirmação? Concordo. 2. O que é uma organização? Por que administradores são importantes para o sucesso de uma organização? Segundo maximiano, uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem como finalidade realizar propósitos coletivos. È formada pela somas de pessoas,…

na Faculdade Anhanguera de Indaiatuba, da Anhanguera Educacional S.A.; sob a Orientação do Prof.º Edimilson Zaratin. INDAIATUBA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................4 DESENVOLVIMENTO ETAPA 1...............................................................5 DESENVOLVIMENTO ETAPA 2..............................................................24 CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................

Trata-se de uma pesquisa descritiva de cunho quantitativo, desenvolvido com 70 alunos regularmente matriculados em curso profissionalizante da empresa envolvida na cidade de Picos- PI, no período de agosto de 2013. Os dados foram coletados aplicando-se um questionário a cada indivíduo, e posteriormente, analisado com base na literatura específica e em tratamento estatístico, bem como, digitados utilizando-se o programa Microsoft Office Excel 2007. Ao se buscar verificar o grau de…

___________________________________________ Profa. Dra. Maria Cristina Pereira Matos Faculdades Alves Faria 3 DEDICATÓRIA Este trabalho é dedicado aos funcionários e à empresa, objetos deste estudo, pela colaboração e informações cedidas. 4 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, por me possibilitar a realização deste mestrado. A minha mulher Ana Maria, pela paciência, carinho, amor e apoio que sempre ofereceu na minha vida pessoal, profissional e durante a realização…

dentro das organizações ou em qualquer ramo de atividade, foi analisada a postura da empresa em possuir estratégias potencializando a eficácia do setor, preocupando-se com o bem estar dos colaboradores que compõe a empresa como um todo. Levamos também em consideração a objetividade e a ética para com os colaboradores, no sentido de qualificá-los. Deste modo, os resultados foram significativos e ferramentas foram utilizadas como: programa de treinamento, programa motivacional e…