Aplicando Questionario A No Minimo 4 Colaboradores

EMPRESA ONDE FOI REALIZADO O ESTÁGIO: Setor de Estoque de Materiais Data do início: 19.02.2011 Data do término: 19.02.2011 Duração em horas: 4 horas Responsável pelo estágio: Anderson Melo 1.0 INTRODUÇÃO Atualmente, fala-se muito em logística, cadeia de suprimentos, bem como gestão de estoques. Nesse sentido, empresas buscam manter estoques mínimos para obter uma maior vantagem competitiva no mercado atuante. No entanto, empresas de grande porte como indústrias possuem altos…

organizacionais referentes à maneira como o trabalho é controlado para alcançar os resultados esperados. Assim, a intervenção ergonômica surge como o controle desta relação, buscando a melhoria do sistema de trabalho a partir do envolvimento dos colaboradores, estabelecendo suas respectivas responsabiIidades. A participação dos trabalhadores é indispensável à interpretação dos resultados. O presente documento busca apresentar um estudo sistematizado, do ponto de vista ergonômico, que…

| |Orientador: Rose Jane, MSc. | MANAUS 2011 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 04 1 JUSTIFICATIVA 05 2 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 06 3 OBJETIVOS 07 3.1 OBJETIVO GERAL 07 3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 07 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 09 4.1 ARRANJO FÍSICO 09 4.2 OBJETIVOS DO ARRANJO FÍSICO 10 4.3 LAYOUT EM LINHA OU LINEAR 11 4.4 LAYOUT POR POSIÇÃO FIXA 12 4.5 LAYOUT POR PROCESSO OU FUNÇÃO 13 4.6 LAYOUT CELULAR 14 5 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 16 5.1 RAZÃO

Estudo da constituição de relação de emprego e do SESMT, CIPA e EPI’s. 1.2 APRESENTAÇÃO DO TEMA Trata-se de um estudo sobre Constituição de Emprego (formas de contratações diferenciadas). Segundo Ministério do trabalho e emprego (MTE) (2010 – NR 4, parágrafo 1), o SESMT tem a finalidade de proteger a integridade física do trabalhador, no local de trabalho. Segundo o MTE (2008 - NR 5, parágrafo 1), a CIPA atua na prevenção de acidentes e de doenças decorrentes do trabalho,…

investigatório desta pesquisa foi de caráter dedutivo, qualitativo, quantitativo e bibliográfico. O qual se transcorreu em pesquisas bibliográficas científicas, para a investigação e composição do material e para a coleta de dados, aplicado através de um questionário semi-aberto, a vinte empresários contábeis do município de Tubarão, os quais se dispuseram a colaborar, manifestando-se com sugestões, onde com a conclusão do trabalho poderão usufruir de forma privilegiada dos…

responsabilidade, sempre buscam orientação formal para realizar tarefas, não possuem ambição e colocam a necessidade de segurança acima de todos os outros fatores associados ao trabalho. Entretanto, a teoria Y mostra visões mais positivas sobre os colaboradores. Nesta, os funcionários podem achar o trabalho algo natural, podem ser criativos para a realização das tarefas, buscam responsabilidades e se estiverem comprometidas, indo ao encontro dos objetivos da organização, demonstrarão…

Gráficos……………………………………………………………………………....vi Índice de Quadros……………………………………………………………………………...vi Índice de Tabelas…………………………………………………………………………..…..vii Introdução……..………………………………………………………………………………...1 1. A Marca do Empregador – Uma perspectiva………………...……………………....4 1.1. Resultados da Marca do Empregador no Posicionamento Externo da Empresa………………………………...…………………………………………...7 1.2. Impacto da Marca do Empregador nas Capacidades Internas da Empresa…………...………………………………………………………………..9 1.3.…

benefícios e/ou malefícios em conflitos? O que é Liderança/Líder? Qual o papel dos líderes mediante os inevitáveis conflitos? Nos dias atuais qual a visão dos líderes mediante os conflitos, é algo benéfico ou maléfico? Conflitos, sob a ótica dos colaboradores modificam ou impactam no Clima organizacional da empresa? (Objetivos específicos) A proposta deste projeto é levantar materiais secundários, compreender e compilar em um material de fácil acesso abordando o tema Gestão de Conflitos:…

definido o critério de pontuação do questionário que de acordo com a resposta do empresário, cada pergunta receberia uma nota entre 0 a 4 e/ou o conceito NA – não se aplica. Para tanto, o somatório dos pontos de cada questionário ficou definido que de 00 a 30 pontos o conceito seria DEFICIENTE; de 31 a 50 pontos o conceito seria REGULAR e de 51 a 64 o conceito seria BOM. A pesquisa foi realizada em duas etapas: uma de campo, onde foi utilizado o questionário contendo dezesseis (16)…

SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1.INTRODUÇÃO 4 1.1 A EMPRESA 4 1.2 OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 7 2.DESENVOLVIMENTO 7 2.1 DESCRIÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NA VISONEW 8 2.1.1 Administração de Pessoal e Legislação Aplicada 8 2.1.2 Cenários Econômicos 13 2.1.3 Recrutamento e Seleção 14 2.1.4 Normas e Condutas 14 2.2.5 Convenção Coletiva de Trabalho 16 2.2.6 Organograma 19 2.2.7 Referencial Teórico 19 3.METODOLOGIA 22 4.CRONOGRAMA…