Aplicando Questionario A No Minimo 4 Colaboradores

Catarinense – Uniplac Prof.º: Décio Luiz. LAGES 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 Estudo de caso 5 Exigências da empresa 6 Procedimentos preliminares 6 Demonstrativo de resultado da empresa 7 Quadro de cargos, n° de funcionários e salários 8 Quadro de cargos, n° de funcionários e salários 8 1. Análise vertical e horizontal 9 2. Projeção para 2013 10 3. Produtividade da empresa 11 4. Lucratividade 12 5. Metas 13 5.1 Participação da empresa no mercado 13 5.2…

seguradoras de vida. Nossos principais clientes são: TAM, VIVO, PORTO SEGURO, ITAU, SANTANDER, BNDES. No Brasil ela está presente na cidade de São Paulo há mais de 10 anos e em Uberlândia está há 4 anos. Hoje, a Everis de Uberlândia, se localiza na Av. Afonso Pena, 3033, Bairro Brasil e conta com 93 colaboradores, todos são contratados pelo regime CLT e filiados ao sindicato da classe, seguindo a convenção do mesmo. Todos seus clientes são de fora da cidade, por isso não possuem…

de Sustentabilidade Empresarial IV Dedicatória Dedicamos este trabalho inicialmente a Deus que nos concedeu a capacidade de realizá-lo, a nossa família que nos apoiou e entendeu os momentos em que tivemos que abdicar do lazer, a todos os colaboradores externos ao nosso meio estudantil e aos nossos professores que nos orientaram para a conclusão deste trabalho. UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Curso de Administração EMPRESA SUSTENTÁVEL – Indicadores de Sustentabilidade Empresarial …

.................. 04 2 - Objetivos e explicação..................................................................................... 06 3 - Plano de trabalho e execução......................................................................... 12 4 - Materiais e métodos ........................................................................................ 15 5 - Forma de análise de resultados....................................................................... 17 6 – Bibliografia .......

.................................04 3- Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as Organizações.....................06 3.1-Mapeamento de Competências..................................................................................07 4- Quadro de competências....................................................................................................09 5- Proposta de Avaliação de Desempenho............................................................................…

forma sem igual. 4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo analisar a qualidade de atendimento da empresa Esab focado na filial de Porto Alegre. A qualidade de atendimento é fator indispensável para que a empresa prolongue seus relacionamentos a fim de vender mais e por um prazo maior. O bom relacionamento empresa e consumidor são fundamentais para ambos, o consumidor ganha conforto, satisfação e a organização ganha fidelização. Através da aplicação de um questionário…

normatização de recrutamento e seleção. 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Missão: Contribuir com o crescimento do profissional contábil, através de melhores e modernas práticas de gestão, melhorando a eficiência no atendimento, qualificando seus colaboradores internos e garantindo o cumprimento da legislação vigente. Visão: Ser reconhecido pela excelência na prestação de serviços à todos aqueles que tenham interesse ou necessidade relacionada ao exercício da profissão contábil,…

Castro Brito, Esp. Banca Examinadora 3 Dedico este trabalho aos meus amados pais Sergio Alves de Oliveira e Sebastiana Maria de Oliveira e aos meus queridos filhos Nayanne de Oliveira, Murillo Sergio e Ana Vitória fonte de inspiração em minha vida. 4 AGRADECIMENTOS Pai celestial de infinita grandeza, meus agradecimentos são direcionados a ti senhor por ter iluminado meu caminho nessa jornada possibilitando forças para vencer mais essa batalha que tão poucos conseguem sobressair em…

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS RECURSOS HUMANOS Wwwwwwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwwwwwww Eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee CLIMA ORGANIZACIONAL Aplicando uma Pesquisa de Clima Organizacional para Identificação de Pontos de Melhoria Institucional SÃO PAULO 2013 -2 CLIMA ORGANIZACIONAL Wwwwwwwwwwwwwww…

Sumário Resumo 4 Abstract 4 1º Desafio 5 1. Divisão hierárquica do Restaurante 5 1.1 Gerência 5 1.1.1 Gerente 5 1.1.2 Médias chefias 5 1.1.3 Supervisores 5 1.2 Brigada de Serviço 6 1.3 Brigada de Produção 6 1.4 Pessoal Administrativo 7 2. Organogramas 7 2.1 Organograma da Direção 7 2.2 Organograma da área de Atendimento 8 2.3 Organograma da área de Produção 9 2.4 Organograma Administrativo 9 3. Funções x Áreas Funcionais 10 2º DESAFIO 11 1. Questionário 11 3º Desafio 13