Analise Organizacional Estudo Da Empresa E Sua Estrutura

Tópico 1 – Análise de Contexto Econômico .............. Tópico 2 – Dominação Social: Estruturas & Reprodução .... Módulo II – Teorias Organizacionais .................. Tópico 3 – Teoria Organizacional & Pensamento Administrativo ............. Tópico 4 – Teoria Organizacional Crítica .......................................... Módulo III – Ação Gerencial ................. Tópico 5 – Gerência e Desenvolvimento .......................................... Tópico 6 – Diagnóstico Organizacional…

comportamento da burocracia. No estudo da economia do setor público, estudam-se questões normativas e positivas. De um lado, aspectos positivos são indispensáveis, porquanto constituintes dos alicerces da análise dos efeitos das políticas públicas na tentativa do que deve ser feito.Porem em outro nível a própria avaliação do comportamento do governo pressupõe uma análise positiva do processo pelo meio do qual as decisões são tomadas. Ou seja a economia no setor público envolve o estudo…

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Ma. Yaeko Ozaki Prof.Tutor Presencial: Eduardo Dias Soares Prof. Tutor EAD: Vanessa Pereira Mendonça Belo Horizonte – MG Abril/ 2013 [pic] Fabíola Gonçalves Cordeiro-1299532216 Priscila Monteiro Geamonoud-1299532218 Rosinei Neves dos Santos - 7122507639 Meyrelane Cristina Brum Souza Vieira - 6505280259 ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1) Comportamento Organizacional uma visão geral do caminho a ser trilhado. O ponto de partida da visão sistêmica. O mundo em mudança. 1) Conceito de Comportamento Organizacional A palavra comportamento vem do latim cum me porto = como me porto. É definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico, em fase às interações e renovação propiciadas pelo meio onde está envolvido. E no âmbito das organizações? O que vem a ser comportamento organizacional? Antes de…

pesquisa sobre as abordagens das Teorias da Administração abordada por alguns pensadores, dentre eles os precursores Taylor e Fayol. Chegando assim a conclusão que sem os estudos desses pensadores e a aplicação de suas teorias na realidade das organizações, e com as mudanças ocorridas coma Revolução Industrial a realidade hoje das empresas é muito diferente daquela época. Palavras chaves: Teorias da Administração, Abordagens Clássicas, Humanísticas e estruturalista.

2 – Teoria do Processo Administrativo, 22 4.3 – Teoria da Burocracia, 26 5 – Escola Humanística, 28 5.1 – Teoria das Relações Humanas, 29 5.2 – Teoria Comportamentalista, 33 5.3 – Teoria Estruturalista, 38 5.4 – Teoria do Desenvolvimento Organizacional, 41 6 – Escola Sistêmica, 42 6.1 – Teoria de sistemas, 42 7 – Escola Contingencial, 49 7.1 – Teoria da A.P.O – Administração por Objetivos, 49 7.2 – Teoria da Contingência, 50 8 – Escola Moderna, 52 8.1 – Teoria da…

Estrutura Organizacional Conceito: A estrutura organizacional é forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Organização da empresa é definida como a ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. Para a adequada organização de uma empresa, pode-se considerar o desenvolvimento de alguns aspectos: • estrutura organizacional • rotinas e procedimentos administrativos Além…

Henry Fayol - engenheiro -, nascido na Grécia e educado no França, onde trabalhou e desenvolveu seus estudos. Na Teoria Clássica de Fayol e seus seguidores a ênfase é posta na estrutura da organização. O objetivo é buscar a maior produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa. A Teoria Clássica da Administração partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, com uma visão anatômica e estrutural, enquanto na Administração Científica a…

comportamental ( desenvolvimento organizacional ) 11 2.5 Teoria De Sistemas 12 2.6 Teoria matematica da administração 14 2.7 Teoria Da Tecnologia e Informação 15 2.8 Teoria Contingencial 16 ABORDAGENS EXPLICATIVAS E DESCRITIVAS (SISTEMA ABERTO) 17 Período de referencia 18 ÊNFASE 18 3.1 Tipos de aprendizagem 22 3.2 Aprendizado individual 23 3.3 Visão Taylorista/ Fordista 23 3.4 Aprendizado versus desempenho 24 3.5 GESTÃO DE CONHECIMENTO 26 4. CAPITAL INTELECTUAL 29 4.1…

o desenvolvimento e aplicação dos sistemas de informações, das estruturas organizacionais e dos métodos administrativos pelas empresas. • Interligação dos assuntos focos do livro com outros instrumentos administrativos das empresas, facilitando os seus desenvolvimentos e implementações, bem como tornando todo o processo mais barato, eficiente e eficaz. • Direcionado para os resultados e as vantagens competitivas das empresas. • Aplicação prática. Djalma de Pinho Rebouças de…