Analise Organizacional Estudo Da Empresa E Sua Estrutura

TGA na Empresa Moderna Trabalho acadêmico exigido como complemento da disci- plina de Economia. Professor: Ricardo Guerra

Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo, da qual foi professor por 20 anos. Desde 1998 é professor titular da Universidade Presbiteriana Mackenzie na cidade de São Paulo. Publicou diversos livros e artigos qualificados nacional e internacionalmente. Detém quatro prêmios e uma menção honrosa da ANPAD. Tem experiência como diretor de faculdade e como executivo de empresas internacionais no país e no exterior. Atuou também como consultor de empresas para mudança…

Passo1: O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Trata-se de uma área de especialidade. Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os…

a faculdade para se dedicar ao negócio da família. Mal sabia ele que, ironicamente, ali começava sua história de sucesso. Inexperiente, passou por muitas dificuldades gerindo a padaria e percebeu que era preciso conhecer o trabalho realizado na empresa para não depender de seus funcionários. O negócio prosperou e, em 1976, obteve seu primeiro lucro comercial com a venda da padaria, o qual investiu em uma lanchonete. Essa foi a primeira negociação de muitas que ainda viriam. O valor do…

Humanística, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas e a Escola do Comportamento Organizacional ou Teoria Comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A Teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, com mais objetivos e resultados, pois os clássicos tinham um sistema muito fechado e acabaram sofrendo com a falta de…

Este trabalho resultou da busca em reafirmar as competências conceituais e técnicas dos acadêmicos do curso de Administração. O estudo na área de organização e métodos teve como objetivo investigar e analisar os fatores que influenciam na eficiência e na eficácia das organizações. A técnica de pesquisa utilizada foi explicativa e descritiva de natureza quantitativa. A análise dos dados demonstrou que as organizações em sua maioria são centralizadas e burocráticas e que os métodos…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UM ESTUDO DE CASO NA CONCESSIONÁRIA DE MOTOCICLETAS BS MOTOS. Dante Bacelar Ferreira Sá Serro 2010 DANTE BACELAR FERREIRA SÁ PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UM ESTUDO DE CASO NA CONCESSIONÁRIA DE MOTOCICLETAS BS MOTOS. Este projeto de conclusão de curso tem por objetivo ser apresentada ao Curso de Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais bem…

A ANÁLISE E SUA IMPORTÂNCIA PARA A ADMINISTRAÇÃO ANALYSIS AND IT IS IMPORTANCE FOR ADMINISTRATION Beatriz Abranches Costa1; Jorge Luiz dos Santos2; Marcus Abreu3; Matheus Carlos Luz Barbosa4; Rosa Helena Heringer5; Simone Pereira Ornelas6; Tamires Fernanda Viera Ferreira7; Tássia Luane Fernandes Rodrigues8 Adriana dos Reis Silva9 (Orientadora) Centro Universitário de Belo Horizonte, Belo Horizonte, MG. 1 beatriz.abranches@hotmail.com; 2 jcruz2010@hotmail.com; 3

Agronomia / ²Docente da disciplina Administração Rural do Centro de Ciências Agrárias, Ambientes e TEORIA ESTRUTURALISTA • ORIGEM: Surge por volta da década de 50 como terceira “alternativa” dentro das correntes da TGA, que enfatizam a estrutura organizacional, estabelecendo uma crítica às demais. 1- TEORIA CLÁSSICA DE FAYOL 2- TEORIA BUROCRÁTICA DE WEBER 3- TEORIA ESTRUTURALISTA TEORIA ESTRUTURALISTA • Dentre os pensadores estruturalistas pode-se citar : Robert K. Merton, Philip…

aumento da produtividade e do rendimento do trabalhador através da aplicação sistemática de técnicas como a divisão do trabalho, estudo de tempos e movimentos, seleção e treinamento de pessoal, incentivo à produtividade através da remuneração por produção (variável). Paralelamente, com as contribuições de Fayol, ampliou seu escopo de atuação e se preocupou com a estrutura da organização e princípios de administração. Foi um dos primeiros a escrever sobre as função do Administrador:…