Analise Organizacional Entrevista

empregados. Todos os gerentes são gestores de pessoas , porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. (CHIAVENATO, 2004) “ A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas- empregados, funcionários, recursos humanos, talentos humanos ou qualquer denominação utilizada- para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.” (CHIAVENATO, 2004) “Gestão de pessoas refere-se ao amplo processo de gerir…

conseguirão sustentar as vantagens competitivas de suas organizações. São esssa competências que alavancam a criação de novas oportunidades de negócio. Com o aumento da competitividade e globalização da economia, a gestão de RH incorporou à prática organizacional o conceito de competência, como suporte do modelo gerencial de pessoas. Essa tem sido uma tendência observada nos países emergentes como o Brasil. O modelo de gestão estratégica de recursos humanos é norteado pelos…

Noite RELATÓRIO DE ATIVIDADES DA PRÁTICA PROFISSIONAL I EMPRESA: Universidade Feevale ÁREA ORGANIZACIONAL: Recrutamento e Seleção Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Gestão de Recursos Humanos Professor Orientador: INTRODUÇÃO . REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Este relatório mostra de forma resumida a forma de recrutar, selecionar planejar de forma estratégica, entre…

ANALISE ADMINISTRATIVA ANDERSON CARVALHO DE SANTANA ADRIANO DE SOUSA LEAL ADELSON DA SILVA FONTES ALBERTTINO ROBSON DE SOUSA DOS MARTIRIOS IGOR MIRANDA GRANGEIRO LINNEU MAGNO LOPES DE SOUSA MÁRIO FRANCISCO DE LIMA Picos 2013 ANDERSON CARVALHO DE SANTANA ADRIANO DE SOUSA LEAL ADELSON DA SILVA FONTES ALBERTTINO ROBSON DE SOUSA DOS MARTIRIOS IGOR MIRANDA GRANGEIRO LINNEU MAGNO LOPES DE SOUSA MÁRIO FRANCISCO DE LIMA ANALISE ADMINISTRATIVA

NOME DA DISCIPLINA: ANALISE ORGANIZACIONAL TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Análise comparativa contextual organizacional OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão

SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA ANÁLISE CRITICA DO ARTIGO “A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E A SUA RELAÇÃO COM AÇÕES VOLTADAS À SUSTENTABILIDADE” Luciano Munck, Rafael Borim de Souza, Cristiane Zagui (Revista de Gestão, São Paulo, Brasil, v. 19, n. 3, p.371-389, jul./set. 2012) Inês Isabel Mendes Antunes, nº 130129001 (130129001@esg.ipsantarem.pt) Outubro de 2013 Conteúdo Objetivos O artigo em análise pretende…

do contexto de crescimento da importância da área de Gestão de Pessoas dentro das empresas, essa pesquisa acadêmica visa analisar o impacto dessa área dentro de uma organização e constatar se há influência desta na produtividade e no clima organizacional. Visto que, atualmente, há empresas que têm essa área mais desenvolvida, e outras, menos desenvolvida, a pesquisa será feita com duas empresas do mesmo setor do mercado e da mesma dimensão, mas que sejam diferentes no aspecto de…

previsões de suprimento futuro de mão-de-obra. O Planejamento de Recursos Humanos atua na garantia de que a empresa possui a quantidade correta de mão-de-obra, sendo assim capaz de concluir as tarefas necessárias para a realização dos objetivos organizacionais. Suprimento de mão de Obra Planejar, recrutar selecionar pessoas não é algo fácil, é uma tarefa árdua da área de recursos humanos onde todos os esforços devem ser concentrados para satisfazer as necessidades em…

Produção, v. 20, n. 4, out./dez. 2010, p. 511-523 doi: 10.1590/S0103-65132010005000053 Mudanças organizacionais na adoção de tecnologias avançadas de manufatura Rafaela da Rosa Cardosoa,*, Edson Pinheiro de Limab, Sérgio Eduardo Gouvêa da Costac a, *rafaela.rosa@pucpr.br, PUCPR, Brasil e.pinheiro@pucpr.br, PPGEPS/PUCPR, UTFPR, Brasil c s.gouvea@pucpr.br, PPGEPS/PUCPR, UTFPR, Brasil b Resumo Para que a adoção de Tecnologia Avançada da Manufatura (AMT ) possa, de fato,…

metas e por não demonstrar motivação e predisposição em mudar o cenário negativo que vinha apresentando. Análise comparativa da prática descrita com o conteúdo do módulo: Conforme referencial teórico “o prognóstico de uma seleção deve estar voltado para a permanência do indivíduo motivado, comprometido com os resultados da organização, inserido e adaptado à cultura organizacional. Ambos, indivíduos e organização, devem estar voltados ao aprendizado e à melhoria contínua,…