Analise Do Cargo

Descrição de Cargos A descrição de um cargo é o processo de sintetizarão das informações recebidas e prospectadas no passo anterior de análise das funções, padronizando o registro dos dados de maneira a permitir um rápido e fácil acesso aos contornos de cada um dos cargos da empresa. A descrição também registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo, como: escolaridade, experiência, responsabilidades condições de trabalho, complexidade das tarefas, conhecimentos, etc.…

A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não só as demais áreas,…

BIBLIOGRÁFICA 10 2.1 – Remuneração Funcional 10 2.2 – Análise e Descrição de Cargos 10 2.2.1 – Definições dos principais termos empregados na Análise e Descrição de Cargos 11 2.2.2 – Grupo Ocupacional 11 2.2.3 – Etapas da Análise de Cargos 12 2.3 – Cores usadas no Mapa de Riscos e Tabela de Gravidade 18 2.3.1 – Classificação de Cargos 19 2.3.2 – Catálogo de Cargos 19 2.3.3 – Abrangência da Descrição de Cargo 19 3 – METODOLOGIA E…

Essas dimensões criam condições para a satisfação como resultada do cumprimento da tarefa que o ocupante realiza. Essas condições fazem com que o cargo se encaixe nos fatores motivacionais ou satisfacientes, permitindo que: * A pessoa utilize várias habilidades e competências na execução das tarefas. * A pessoa tenha certa autonomia, independência e autodireção na execução das tarefas. * A pessoa faça algo significativo e tenha certo sentido ou razão de ser. * A pessoa…

prova cargos e salários SALARIO: Não é fator de motivação quando avaliado isoladamente, a troca fria de produção por salario não gera satisfação é apenas a recompensa justa pelo trabalho do funcionário. Cargos e salários: o Plano de cargos e salários e o básico para todas as empresas, pois sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Programas como carreira, treinamento, e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial, planejamento de pessoal precedem uma…

DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos é um resumo por escrito da natureza de um cargo. Os elementos mais comuns em uma descrição de cargos incluem: (a) uma identificação que inclui o titulo do cargo; (b) uma visão geral do cargo que declara a sua missão e os produtos e serviços realizados pelo funcionário; (c) as principais tarefas envolvidas no cargo; (d) uma lista de equipamentos, máquinas e ferramentas utilizadas; (e) matérias primas, bens, dados e outros materiais utilizados…

Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas I Cargos e Salários Recife, 24 de Outubro de 2013 Pode-se definir uma organização como um sistema em que cada indivíduo desempenha um papel e um determinado comportamento. Apenas com esta harmonia de papeis é possível o funcionamento de uma organização. Para tal, é necessário seletar pessoal que cumpram tal tarefa com máxima eficácia. É necessária a avaliação do cumprimento destes papéis uma vez que…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS _ II Aluno MODELAGEM DE CARGOS CONCEITUAÇÃO DE DESENHO DE CARGOS: Desenho de cargos é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico; Desenho de cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização. MODELO CLÁSSICO OU TRADICIONAL Aspectos principais do modelo clássico…

desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional Descrição de cargos A descrição de cargos é à base do sistema. Normalmente, é realizada pelo superior hierárquico do cargo descrito ou por um profissional da área de RH, com base em entrevistas e observações. Costuma conter os seguintes dados: Titulo do cargo, titulo do cargo do…

DESCRIÇÃO DE CARGO “Descrição de cargo é um processo que compete enumerar tarefas ou atribuições que compreende o cargo e que o torna distinto de todos os outros existentes na organização. A descrição de cargo é um detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos do cargo (por que faz). É basicamente um levantamento escrito dos…