Descrição de cargo

DESCRIÇÃO DE CARGO
“Descrição de cargo é um processo que compete enumerar tarefas ou atribuições que compreende o cargo e que o torna distinto de todos os outros existentes na organização. A descrição de cargo é um detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos do cargo (por que faz). É basicamente um levantamento escrito dos principais aspectos significativos do cargo e dos deveres e responsabilidades envolvidos.
“Um cargo pode ser descrito como unidade de organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos. Os deveres e responsabilidades de um cargo que pertencem ao empregado que desempenha o cargo, e proporcionam os meios pelos quais os empregados contribuem para o alcance dos objetivos de uma organização’”.
Basicamente tarefas ou atribuições são os elementos componentes de um papel de trabalho que deve ser cumprido pelo ocupante. ‘‘As várias fases do trabalho executadas constituem o cargo total. Um cargo é a composição de todas aquelas atividades desempenhadas por uma única pessoa que pode ser olhada por um conceito unificado, e que ocupa um lugar formal no organograma. ‘‘
Fonte: Recursos Humanos (Idalberto Chiavenato, páginas: 242, 243).
Análise de Cargo
“Em outros termos, identificando o conteúdo do cargo (aspectos intrínsecos), passa-se a analisar o cargo em relação aos aspectos extrínsecos, ou seja, os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante”.
Embora intimamente relacionadas em suas finalidades e no processamento de obtenção de dados, a descrição de cargos a análise de cargos são completamente distintas entre si, enquanto a descrição preocupa-se com o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz e por que faz), a análise pretende estudar e determinar todos os requisitos qualificativos, as responsabilidades envolvidas e as