Analise De Pratica De Gestão De Duas Empresas

5ème colloque de l’IFBAE – Grenoble, 18 et 19 mai 2009 A Gestão Ambiental na Produção de Petróleo no Estado da Bahia: um Comparativo entre a Aderência das Práticas de Gestão Ambiental de uma Empresa Nacional e uma Estrangeira às Normas Internacionais Raymundo Jorge de Sousa Mançú, Ms, UNIFACS Augusto de Oliveira Monteiro, Dr, UNIFACS Adriano Leal Bruni, Dr, UNIFACS Résumé Cet article a pour but d´analyser l'évolution des pratiques de gestion environnementale et l'utilisation de…

Sociedade, Contabilidade e Gestão, Rio de Janeiro, v. 2, n. 1, primeiro semestre de 2007. Práticas de Contabilidade de Custos: Uma Investigação nas Indústrias Paranaenses Lauro Brito de Almeida Doutor em Controladoria e Contabilidade FEA/USP Coordenador do Programa de Mestrado em Contabilidade da UFPR Av. Prefeito Lothário Meissner, 3400 - Sala 17 - Campus III 80210-170 – Curitiba – PR brito@ufpr.br Ademilson Rodrigues dos Santos Mestrando em Contabilidade da UFPR Av. Prefeito Lothário…

08 7.1 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 08 7.2 UNIVERSO E AMOSTRA 09 7.3 ANÁLISE 10 8. GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL 12 8.1 Gestão de Pessoas 12 8.2 Cultura Organizacional x Cultura 13 9. CRONOGRAMA 16 10. ORÇAMENTO 17 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 INTRODUÇÃO Temos encontrado a utilização dessas duas expressões para identificar a atividade organizacional que “cuida de gente”. Qual das duas está correta? É somente uma questão de nomenclatura ou envolve…

impacto de longo prazo que os investimentos em práticas ambientais e sociais têm nas empresas que reportam seus desempenhos em sustentabilidade. Duas hipóteses baseadas na literatura são lançadas: empresas que investem em sustentabilidade de forma estratégica apresentam desempenho melhor após um choque externo; empresas praticam e reportam sustentabilidade com sucesso quando o foco dos investimentos é estratégico. De um painel de 252 empresas, aquelas que investiram em…

A importância e a Evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações Índice Introdução……………………………………………………………… A importância e a evolução da GRH nas Organizações….................…4 * Evolução da designação de Recursos Humanos…………..………....4 * Diferentes perspectivas da Gestão de Recursos Humanos…...………6 * Estratégias dos Recursos Humanos………………...………………...8 *Argumentos Justificativos para uma Boa Gestão……………….…...12 * Novas Dimensões da Gestão de Recursos…

dois estudos de casos em empresas de grande porte. O quadro referencial teórico compõe-se do estudo de cinco itens: tecnologia, participação, acompanhamento orçamentário, integração do sistema orçamentário e ênfase na utilização. Complementados por mais cinco itens que descrevem o contexto corporativo: tamanho, diversificação, descentralização, dinamismo, posição e participação no mercado. Na caracterização do uso do sistema orçamentário, percebeu-se que ambas as empresas utilizam-no…

A POLÍTICA DE SUPRIMENTOS DE EMPRESAS NO BRASIL: PESQUISA COM MONTADORAS AUTOMOBILÍSTICAS, AUTOPEÇAS, SUPERMERCADOS E ATACADISTAS Autoria: André Lucirton Costa e José Carlos Barbieri Resumo A competitividade e a busca de produtividade pelas organizações impulsionaram as empresas para que saíssem de suas fronteiras internas, buscando melhorar seu desempenho na administração de toda a cadeia de materiais, do fornecedor até o consumidor final, elos da cadeia. Esta investigação analisou…

UNIVERSIDADE TIRADENTES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SIDNEY GABRIEL MELO DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS PARA O DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA Projeto de pesquisa apresentado a prof. Maria Balbina de Carvalho, da disciplina Práticas de pesquisa na Área de Negócios como avaliação parcial da 1ª unidade Aracaju/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................04 2 OBJETIVOS

dimensões, no desempenho da prática organizacional elas estão intimamente relacionadas. O estado da arte evidencia a existência de duas abordagens sobre competências. Para alguns estudiosos a identificação das competências surge da estratégia empresarial, passa pela definição das competências organizacionais e desdobra-se em competências funcionais (Green, 1999; Fleury e Fleury, 2000; Eboli, 2001; Dutra, 2001; Ruas, 2001). Para outros, ocorre de maneira inversa, isto é, a análise das…

Benchmarking é a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior (CAMP, 1998). O Benchmarking é uma das mais antigas ferramentas de gestão. Seu propósito é estimular e facilitar as mudanças organizacionais e a melhoria de desempenho das organizações através de um processo de aprendizado. Isto é feito de duas maneiras: 1 – Identificando resultados excelentes, geralmente mensurados através de métricas ou indicadores. Tais resultados servem de estímulo…