Analise De Cargos

-INTRODUÇÃO Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo. A descrição e análise de cargos é…

Descrição e Análise de Cargos A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propósito a implantação da descrição e análise dos cargos existentes no SINAPRO - MG, a fim de gerar maior…

Análise e descrição de cargos A análise e descrição de cargos é uma ferramenta gerencial muito eficiente para a uma organização, principalmente pela grande quantidade de informações que gera e que servem de subsídios para diversos processos de gestão de pessoas. Como qualquer outra ferramenta de gestão, possui fundamento teórico, base desse artigo, que objetiva de maneira clara e objetiva fornecer alguns conceitos e orientações para a sua aplicação. Conceito da descrição e análise…

Análise e Descrição de Funções A análise de funções consiste na investigação sistemática das tarefas, obrigações e responsabilidades de uma função e dos conhecimentos, capacidades e experiência de que uma pessoa necessita para desempenhar as funções de forma adequada. A descrição de funções constitui um sumário e um retrato fiel das tarefas, objetivos e responsabilidades de uma determinada função. Em suma, a análise e descrição de funções procura responder às seguintes questões: - O que é que

Nome: Bianca Paula DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição de cargos consiste em alinhar todas as tarefas executadas pelo o ocupante do cargo de uma forma global, relaciona o que o ocupante faz, sob quais condições, onde faz e por que faz, descreve simplificando o conteúdo do seu trabalho e suas principais responsabilidades e até as comunicações com outras pessoas de outros cargos, esse método tem a finalidade de definir especificações, relacionar habilidades, conhecimentos…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO Titulo do Cargo: Escriturário Nome do Aluno: Flavia Canavez Batista Nome do Ocupante do Cargo: Kelwin Saide Ribeiro de Matos I – Descrição do Cargo I. 1 – Descrição Sumária Escriturário da Prefeitura Municipal de Franca, locado no CRAS (Centro de Referência de Assistência Social) na região Oeste. O Escriturário é responsável por diversos trabalhos que envolvam escritas e a burocracia da organização em que trabalha. Preencher ou…

(2001, p. 41) É a função, o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. Segundo CHIAVENATO (2000, p. 11) A análise de um cargo e sua descrição são formas de ajudar na contratação de empregados dentro do perfil desejado, atendendo às necessidades das atividades que o empregador deseja. Segundo PASCHOAL (1998, p. 13) Administração de Cargos e Salários é uma especialização dentro da função Recursos Humana que, por sua vez, é uma especialização dentro da…

Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Estagiário: Flávio Cesar Marçal Bertequini Orientadora: Professora Renata Emy Koyama ´ Maringá – Paraná 2010 1 Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Trabalho de Estágio elaborado para cumprir exigência parcial da disciplina de Estágio Supervisionado

Introdução O objetivo desse trabalho é mostrar como é feito o processo de descrição e análise de cargos e suas respectivas etapas. A gestão de pessoas passa por varias atividades que vai desde uma descrição e analise de cargos até um treinamento e desenvolvimento de pessoas, que veremos com os próximos trabalhos. Vivemos em um mundo onde as pessoas precisam estar integradas dentro do esquema organizacional da gestão de pessoas. Uma boa gestão de…

ANLISE DE CARGOS NA GESTO DE RH ..... PAGEREF _Toc402420124 h 16 HYPERLINK l _Toc402420125 5 CONSIDERAES FINAIS PAGEREF _Toc402420125 h 18 HYPERLINK l _Toc402420126 REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS PAGEREF _Toc402420126 h 19 1 INTRODUO. Quando se trata de estar apto para definir anlise, descrio e especificao de cargos para entender como o desenho de cargo afeta as prticas de RH e depois descrever os mtodos obtidos na informao e os ajustando com o objetivo de ter as especificaes…