Descrição e análise de cargos

Nome: Bianca Paula

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
A descrição de cargos consiste em alinhar todas as tarefas executadas pelo o ocupante do cargo de uma forma global, relaciona o que o ocupante faz, sob quais condições, onde faz e por que faz, descreve simplificando o conteúdo do seu trabalho e suas principais responsabilidades e até as comunicações com outras pessoas de outros cargos, esse método tem a finalidade de definir especificações, relacionar habilidades, conhecimentos e capacidades necessárias para ter um melhor desempenho do ocupante, voltado para o trabalho em si e não para o desempenho do funcionamento dos maquinários, as tarefas devem ser relacionadas do mais importante para o menos importante.
Depois da descrição vem á análise de cargos que consiste em estabelecer quais os requisitos que o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo, exige conhecimento, habilidade e capacidade para desempenhar o mesmo de forma correta, determinam os requisitos físicos e mentais, as responsabilidades exigidas e em que condições o trabalho deve ser feito, como se fosse uma análise comparativa entre o ocupante e o cargo.
O método de coleta de dados sobre os cargos pode ser por Entrevista usando os tipos individuais, em grupo ou com o supervisor que conhece os cargos, é um método de obtenção de dados mais utilizado simples e rápido para se obter as informações necessárias, tem a imagem de uma participação ativa entre o analista do cargo e o ocupante ou supervisor, porém, pode apresentar falsas informações ou até preconceitos partido de ambas as partes e o ocupante pode enfatizar sua visão de cargo para se beneficiar obtendo vantagens em cima disso na intenção de aumentar sua remuneração ou importância do cargo, pode ser também por Questionário que proporciona um meio eficiente e rápido na coleta de informações, tem um menor custo, a imagem de uma participação passiva do analista e ativa do ocupante e por fim o método de Observação que é