Descrição e análise de cargos

GESTÃO DE PESSOAS I

AULA 06

Descrição de cargos
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Definições:
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“Descrição de cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e porque ele faz.” De Cenzo e Robbins “Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.” Gomez Mejía “Descrição de Cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que condições o cargo é desempenhado. Esse conceito é utilizado para definir as especificações do cargo, a qual relaciona os conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.” Dessler

Descrição de cargos
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Conceito de DESCRIÇÃO de Cargos:
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Descrever um cargo é relatar conteúdo e responsabilidades que o cargo impõe a seu ocupante. Na descrição do cargo, o profissional de RH especifica:
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O QUE faz (tarefas, atividades) QUANDO faz (periodicidade) COMO faz (Envolvimento de pessoas, máquinas, equipamentos, informações) ONDE faz (Local, ambiente) POR QUE faz (Objetivos e resultados a atingir do cargo)

•O cargo é o ponto de relacionamento entre o empregado e a empresa •O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa.

A EMPRESA

Procura alguém quando o cargo está vago; Remunera de acordo com o cargo ; Treina para atender as exigências do cargo; Avalia o desempenho do cargo pelo empregado, etc.

A descrição e análise dos cargos são estudos feitos para determinação das tarefas componentes do cargo as habilidades, conhecimentos, capacidades e responsabilidades requeridas do seu ocupante, isto é, fornece informações sobre o que o ocupante faz, como faz, quando faz e por que faz, além de especificar as exigências do cargo ao ocupante.
A descrição do cargo deve ser: • clara e